Итоговый тест. ОБУЧЕНИЯ ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Дата обучения

Организация

Фамилия

Имя

Отчество

Должность

Контактный телефон

Ваш E-mail (для получения результата теста):

Почтовый адрес для отправки Удостоверения/Диплома. ОБЯЗАТЕЛЬНО указать получателя (Организация/ФИО)

Необходимо выбрать отправку документов (Почта России / Курьерская доставка. Срочное с личным вручением. (оплачивает Заказчик))

1.На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?
А. На территории Российской ФедерацииБ. На территории соответствующего муниципального образованияВ. На территории соответствующего субъекта Российской ФедерацииС. На любой территории, независимо от места выполнения ими работы
2.Какое из перечисленных наказаний работодатель имеет право применить к работнику за совершение им дисциплинарного проступка?
А. Перевод на нижестоящую должностьБ. ШтрафВ. Отстранение от работыС. Замечание
3.К какой ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?
А. К социальной, юридической, дисциплинарно-правовой, административно-правовой, процессуальной, финансовой и конституционной ответственностиБ. К гражданской, моральной, материальной, имущественной и дисциплинарной ответственностиВ. К дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственностиС. К штрафу, индивидуальной (персональной) и (или) коллективной (бригадной) материальной, договорной (внедоговорной), уголовной и уголовно-процессуальной ответственности
4.В каком размере от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) должно осуществляться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?
А. В размере не менее 0,2%Б. В размере не более 0,2%В. В размере не менее 0,1%С. Не регламентируется
5.Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями от масла и нефтепродуктов, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?
А. 200 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяцБ. 250 г туалетного мыла или 250 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 2 неделиВ. 300 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 10 днейС. 300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц
6.Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, работников в целях определения соответствия состояния их здоровья поручаемой им работе?
А. Выдача направления на обязательное предварительное медицинское обследованиеБ. Выдача направления на стационарное обследованиеВ. Выдача направления на санаторно-курортное лечениеС. Выдача направления на диспансеризацию
7.Каким должно быть расстояние от баллонов с горючими газами до сварочных проводов?
А. Не менее 0,3 мБ. Не менее 0,5 мВ. Не менее 0,7 мС. Не менее 1,0 м
8.Работы с каким инструментом вне зависимости от условий их проведения должны выполняться по наряду-допуску на производство работ повышенной опасности?
А. С ручным гидравлическим инструментомБ. С ручным пневматическим инструментомВ. С ручным пиротехническим инструментомС. С ручным абразивным инструментом
9.На какие виды подразделяется искусственное освещение?
А. На рабочее, аварийное и резервное освещениеБ. На рабочее, аварийное, охранное и дежурное освещениеВ. На рабочее, аварийное и эвакуационное освещение
10.Кто утверждает акт по форме Н-1?
А. Руководителем государственной инспекции трудаБ. Работодателем или его представителемВ. Управляющим региональным отделением Фонда социального страхования Российской ФедерацииС. Председателем комиссии, проводившей расследование несчастного случая