БЛОК 3. ПРОГРАММА Б. ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ И ПРИЕМАМ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ИСТОЧНИКОВ ОПАСНОСТИ, ИДЕНТИФИЦИРОВАННЫХ В РАМКАХ СОУТ И ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

1.1. Ключевые нормативные документы

Система обеспечения СИЗ в 2026 году базируется на нескольких ключевых документах. Знать их нужно не только специалистам по охране труда, но и каждому работнику — чтобы понимать свои права.

1.2. Фундаментальные изменения 2026 года

С 2026 года вступили в силу изменения, которые эксперты называют «парадигмальным сдвигом» в подходе к обеспечению СИЗ . Рассмотрим ключевые изменения.

Изменение 1. От отраслевых норм — к риск-ориентированной модели

До 2025 года действовали отраслевые типовые нормы (например, для металлургов — одни, для строителей — другие). Они выдавались по принципу «должность — набор СИЗ». Сварщик на любом предприятии получал один и тот же набор, независимо от реальных условий.

С 1 января 2025 года (а в полной мере — с 2026 года) все работодатели обязаны применять Единые типовые нормы (ЕТН) . Принципиальное отличие: отправной точкой становится не должность, а идентифицированные профессиональные риски, зафиксированные в результатах СОУТ .

Сравним старый и новый подходы:

Что это значит для работника? Если раньше вы могли получить «стандартный набор», который не всегда защищал от реальных опасностей, то теперь СИЗ подбираются индивидуально под ваши условия труда. Но и вы, в свою очередь, обязаны понимать, какие опасности на вашем рабочем месте выявлены СОУТ.

Изменение 2. Обязательная маркировка в системе «Честный ЗНАК»

С 1 марта 2026 года введена обязательная цифровая маркировка СИЗ в государственной системе «Честный ЗНАК» .

Какие СИЗ подлежат маркировке:

Как это работает на практике:

• Каждое СИЗ (или его упаковка) содержит QR-код (Data Matrix)с данными о производителе, сертификате, сроке годности.
• Работодатель при приемке СИЗ обязан проверить наличие маркировки через мобильное приложение «Честный ЗНАК» или API .
• Использование СИЗ без маркировки запрещено с 1 марта 2026 г. .

Что это значит для вас, как для работника: При получении СИЗ вы можете (и имеете право) отсканировать QR-код и убедиться, что средство защиты подлинное, сертифицированное и не просрочено. Если маркировка отсутствует или не читается — это нарушение.

Изменение 3. Новые требования к инструктажам и обучению

С 2026 года обновлены программы инструктажей по охране труда. В них обязательно включен раздел по применению СИЗ .

Что изменилось:

• Первичный инструктаж теперь обязательно включает разбор новых требований к использованию СИЗ и ознакомление с опасными факторами на рабочем месте .
• Повторный инструктаж дополнен обновленными нормами по применению средств защиты в соответствии с новыми ГОСТами .
• Внеплановый инструктаж стал обязательным при изменении условий труда, технологии или после выявления нарушений в использовании СИЗ.

Это значит, что работодатель обязан научить вас правильно пользоваться СИЗ. А вы обязаны пройти обучение и подтвердить, что понимаете, как и когда применять средства защиты.

Изменение 4. Ужесточение административной ответственности

В 2026 году значительно увеличены штрафы за нарушения в сфере СИЗ .

Важно: Если работодатель ранее привлекался за аналогичное нарушение, возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток .

1.3. Основные обязанности работодателя и права работника

Для закрепления понимания напомним, что говорит Трудовой кодекс РФ (статьи 212, 219, 221):

Работодатель обязан:

• Приобретать и выдавать СИЗ за свой счет.
• Обеспечить хранение, стирку, ремонт, замену СИЗ.
• Проводить обучение работников правилам применения СИЗ.
• Вести учет выдачи СИЗ.
• Контролировать фактическое использование СИЗ работниками.

Работник имеет право:

• На бесплатное получение СИЗ в соответствии с нормами.
• На информацию о положенных ему СИЗ.
• На отказ от выполнения работы в случае необеспечения СИЗ (с сохранением среднего заработка) [ст. 220 ТК РФ].

2.1. Структура Приказа № 767н

Приказ Минтруда № 767н «Об утверждении единых типовых норм выдачи СИЗ» состоит из трех разделов :

Приложение № 1. ЕТН по профессиям и должностям

Это таблица, в которой для каждой профессии (сварщик, электромонтер, водитель и т.д.) указан минимальный набор СИЗ, который работодатель обязан выдать.

Важно: Этот набор — минимальный. Работодатель не может его сокращать. Но может расширять, если результаты СОУТ и оценки рисков требуют дополнительной защиты .

Приложение № 2. ЕТН в зависимости от идентифицированных опасностей

Это ключевое нововведение 2026 года. Нормы разбиты по типам опасных событий на рабочем месте :

Приложение № 3. Нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств

Здесь прописаны нормы выдачи:

• Защитных кремов, мазей (в зависимости от характера загрязнений) ;
• Моющих средств (мыло, жидкое моющее средство) — в зависимости от вида работ .

2.2. Как определить, какие СИЗ вам положены

Алгоритм для работодателя (и для понимания работником):

Шаг 1. Изучить результаты СОУТ

• Посмотреть, какие вредные и опасные факторы выявлены на рабочем месте.
• Зафиксировать класс условий труда.

Шаг 2. Идентифицировать профессиональные риски

• На основе СОУТ и карты оценки рисков определить перечень опасных событий.
• Пример: если рабочее место сварщика имеет класс 3.1 по химическому фактору и класс 3.1 по шуму — риски: поражение органов дыхания и снижение слуха.

Шаг 3. Обратиться к ЕТН

• По Приложению № 1 найти минимальный набор СИЗ для профессии «сварщик».
• По Приложению № 2 найти дополнительные СИЗ для идентифицированных опасностей.

Шаг 4. Составить локальные нормы выдачи

• Утвердить документ, в котором для каждой должности указан полный перечень СИЗ с обоснованием .

Пример для сварщика:

2.3. Локальные нормы выдачи СИЗ: что это и как составляются

Каждый работодатель обязан разработать и утвердить локальные нормы выдачи СИЗ . Унифицированной формы нет, но есть рекомендуемая структура (Приложение № 1 к Правилам № 766н) .

Что должно быть в локальных нормах:

1. Наименование должности/профессиис указанием кода ОКЗ.
2. Ссылка на результаты СОУТ(дата, номер протокола) .
3. Перечень идентифицированных профессиональных рисков.
4. Виды СИЗс указанием пункта ЕТН.
5. Сроки носки (эксплуатации)согласно документации производителя.
6. Количество(например, «2 пары в год», «1 комплект на 12 месяцев»).
7. Признак возмездности/безвозмездности(все СИЗ выдаются бесплатно) .

Важно: Работодатель не может сокращать перечень СИЗ по сравнению с ЕТН. Но может расширять, если это обосновано результатами СОУТ и оценки рисков .

Пример оформления локальных норм (фрагмент):

3.1. Алгоритм выдачи: пошаговая инструкция

Государственная инспекция труда рекомендует следующий алгоритм обеспечения работников СИЗ :

Этап 1. Разработка локального нормативного акта

• Утвердить «Порядок обеспечения работников СИЗ» (локальный акт).
• Включить: выявление потребности, закупку, выдачу, эксплуатацию, входной контроль, хранение, уход, списание, информирование работников .

Этап 2. Назначение ответственных лиц

• Издать приказ о назначении ответственных за:
  • хранение и выдачу;
  • стирку, чистку, ремонт;
  • контроль за применением.
• Ознакомить назначенных лиц под подпись .

Этап 3. Ознакомление работников с Порядком

• Каждый работник должен быть ознакомлен с локальным актом под подпись .

Этап 4. Определение потребности и составление норм

• На основе ЕТН, СОУТ и оценки рисков составить локальные нормы выдачи .

Этап 5. Закупка СИЗ

• Приобретать СИЗ, соответствующие нормам и имеющие сертификацию.
• Обязательная проверка маркировки «Честный ЗНАК».

Этап 6. Выдача работникам

• Выдача фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.
• Допускается ведение личных карточек в электронном виде .

Этап 7. Организация выдачи дежурных СИЗ

• Дежурные СИЗ закрепляются за рабочим местом, выдаются на время выполнения работ .

Этап 8. Организация ухода за СИЗ

• Стирка, чистка, ремонт, сушка — за счет работодателя .

Этап 9. Вывод из эксплуатации и списание

• При истечении срока службы, утрате защитных свойств, увольнении работника .

3.2. Личная карточка учета выдачи СИЗ

Личная карточка — основной документ, подтверждающий факт выдачи СИЗ работнику. Форма утверждена Приказом Минтруда № 766н (приложение № 2) .

Что должна содержать личная карточка :

Важные правила ведения личной карточки:

• Карточка заводится на каждого работника.
• Заполняется при каждой выдаче и сдачеСИЗ.
• Работник ставит подпись при получении и при возврате.
• Допускается ведение в электронном виде с использованием электронной подписи .

Образец заполнения (фрагмент):

3.3. Дежурные СИЗ: особенности выдачи и учета

Дежурные СИЗ — это средства защиты, которые закрепляются за рабочим местом, а не за конкретным работником. Они передаются от смены к смене .

Какие СИЗ могут быть дежурными :

• Жилеты сигнальные
• СИЗ от падения с высоты (привязи, стропы)
• Диэлектрические перчатки и галоши/боты
• Защитные очки и щитки
• Респираторы и противогазы
• Защитные каски
• Специальная одежда (костюмы, куртки) — если не является нательным бельем

Какие СИЗ НЕ могут быть дежурными :

• Нательное белье
• Перчатки (в некоторых случаях — если индивидуальные)
• Специальная обувь
• Головные уборы

Учет дежурных СИЗ:

• Ведется карточка учета выдачи дежурных СИЗ(форма — приложение № 3 к Правилам № 766н) .
• В карточке указывается: рабочее место, наименование СИЗ, дата выдачи, дата возврата, ответственное лицо .
• Карточку ведет руководитель подразделения (мастер, бригадир) .

3.4. Особенности выдачи СИЗ в 2026 году

1. Учет антропометрических данных

СИЗ должны выдаваться по размеру, с учетом пола и антропометрических параметров работника . Женщинам — женские модели (если предусмотрены). Мужчинам — мужские.

2. Выдача через вендинговое оборудование

Допускается выдача СИЗ через вендинговые автоматы (автоматизированные системы выдачи) . В этом случае факт выдачи фиксируется в электронной системе учета.

3. Выдача по договору со специализированной организацией

Работодатель может передать функции по обеспечению СИЗ сторонней организации по договору . Ответственность за качество СИЗ при этом остается за работодателем.

4. Обязательная замена при досрочном износе

Если СИЗ пришло в негодность до истечения срока носки не по вине работника, работодатель обязан заменить его за свой счет .

4.1. Обязанности работника по применению СИЗ

Статья 214 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника правильно применять средства индивидуальной защиты [Лекция 2.3].

Что обязан делать работник:

1. Получать СИЗ под роспись в личной карточке учета.
2. Осматривать СИЗ перед использованием на предмет повреждений.
3. Правильно надевать и использовать СИЗ в соответствии с инструкцией.
4. Своевременно возвращать СИЗ(по окончании срока носки, при увольнении, при переводе на другую работу).
5. Сообщать руководителю о неисправностях, загрязнении, истечении срока годности.

Что запрещается работнику:

• Работать без положенных СИЗ.
• Использовать неисправные, поврежденные, просроченные СИЗ.
• Передавать свои СИЗ другим лицам.
• Выносить СИЗ за пределы организации (если это не предусмотрено).

4.2. Правила осмотра СИЗ перед использованием

Каждый работник перед началом работы обязан осмотреть выданные ему СИЗ.

Для спецодежды и спецобуви:

• Отсутствие разрывов, порезов, прожогов.
• Исправность застежек (молний, пуговиц, кнопок).
• Чистота (загрязненные СИЗ снижают защитные свойства).

Для СИЗ головы (каски):

• Отсутствие трещин, сколов, деформаций.
• Исправность подбородочного ремня.
• Отсутствие следов ударов.

Для СИЗ органов дыхания (респираторы, противогазы):

• Целостность лицевой части.
• Наличие и срок годности фильтров.
• Плотность прилегания.

Для СИЗ от падения с высоты (привязи, стропы):

• Целостность лямок, отсутствие порезов, перетираний.
• Исправность пряжек и карабинов.
• Наличие этикетки с датой изготовления и сроком службы [Лекция 2.3].

Для диэлектрических СИЗ:

• Целостность (отсутствие проколов, разрывов) — проверяется надуванием [Лекция 2.2].
• Наличие клейма о дате испытания.
• Отсутствие увлажнения.

4.3. Хранение СИЗ

Общие требования к хранению :

• СИЗ должны храниться в отдельных помещениях (гардеробных), оборудованных шкафами или вешалками.
• Каждое рабочее место должно иметь индивидуальную ячейку для хранения .
• Хранение должно осуществляться в соответствии с условиями, установленными в паспорте на СИЗ.

Особые условия хранения:

Ответственность за хранение:

Работодатель обязан обеспечить централизованное хранение СИЗ в межсменный период. Запрещается хранить СИЗ в личных шкафах работников, если это не предусмотрено локальным актом .

4.4. Уход за СИЗ: стирка, чистка, ремонт

Ключевое правило: уход за СИЗ осуществляется за счет работодателя .

Стирка спецодежды:

• Стирка производится централизованно(в прачечной организации или по договору со сторонней организацией) .
• Запрещается стирка спецодежды работниками в домашних условиях .
• Периодичность стирки — не реже 1 раза в месяц(если иное не установлено инструкцией) .
• Используются только сертифицированные моющие средства.

Почему нельзя стирать спецодежду дома? Многие виды спецодежды имеют специальные пропитки (огнестойкие, водоотталкивающие, кислотостойкие). Неправильная стирка разрушает эти пропитки, и одежда теряет защитные свойства .

Чистка и обезвреживание:

• СИЗ, загрязненные вредными веществами 1-го и 2-го классов опасности, подлежат обеззараживанию перед стиркой .
• СИЗ, используемые при работе с пестицидами, после смены подлежат обезвреживанию .

Ремонт СИЗ:

• Мелкий ремонт (замена пуговиц, молний) производится по мере необходимости.
• При невозможности ремонта или утрате защитных свойств — замена .

На время стирки, чистки, ремонта:

Работнику выдается равноценный комплект СИЗ. Поэтому работодатель должен иметь не менее 2 комплектов на работника .

4.5. Что делать при утере или повреждении СИЗ

Если СИЗ утеряно или повреждено не по вине работника:

• Работник сообщает руководителю.
• Работодатель производит замену за свой счет.

Если СИЗ утеряно или повреждено по вине работника:

• Работодатель вправе удержать стоимость СИЗ с учетом износа(по соглашению или в судебном порядке).
• Работник не может быть допущен к работе без СИЗ, даже если повреждение произошло по его вине. Работодатель обязан выдать новые СИЗ [ст. 221 ТК РФ].

Документирование утери:

Составляется акт о списании СИЗ (форма № МБ-8 или произвольная) .

Содержимое аккордеона

Кейс 1. Выдача СИЗ без учета маркировки «Честный ЗНАК»

Ситуация: Работодатель закупил партию защитных касок у нового поставщика по сниженной цене. При выдаче касок работники обратили внимание, что на касках отсутствует QR-код. Работодатель сказал: «Это старый складской остаток, все сертифицировано, работайте».

Вопросы:

1. Законно ли использование таких касок с 1 марта 2026 года?
2. Какие последствия могут наступить для работодателя?
3. Что делать работникам?

Разбор:

1. Незаконно.С 1 марта 2026 года использование СИЗ без маркировки в системе «Честный ЗНАК» запрещено . Наличие сертификата не отменяет требования маркировки.
2. Последствия для работодателя:штраф до 300 000 рублей, конфискация немаркированной продукции . При повторном нарушении — приостановление деятельности.
3. Действия работников:работники имеют право отказаться от использования немаркированных СИЗ. Отказ не является нарушением трудовой дисциплины, так как работодатель не обеспечил безопасные условия труда. Рекомендуется сообщить о нарушении в трудовую инспекцию.

Кейс 2. Списание СИЗ по истечении срока носки

Ситуация: У токаря истек срок носки спецобуви (12 месяцев). Обувь внешне выглядит нормально, без видимых повреждений. Работодатель предлагает носить ее еще 3 месяца, чтобы «сэкономить».

Вопросы:

1. Имеет ли право работодатель продлевать срок носки СИЗ?
2. Что должен сделать работодатель?

Разбор:

1. Нет, не имеет права.Срок носки СИЗ устанавливается в паспорте изделия или в локальных нормах на основании документации производителя . Даже если СИЗ выглядит исправным, его защитные свойства могут быть снижены (например, подошва потеряла амортизацию, износился протектор). Продление срока носки без проведения испытаний (которые для обуви не предусмотрены) является нарушением.
2. Работодатель обязан выдать новые СИЗ по истечении срока носки. Замена производится бесплатно .

Кейс 3. Стирка спецодежды в домашних условиях

Ситуация: В небольшой организации (5 человек) работодатель выдал работникам спецодежду и сказал: «Стирайте сами дома, потом отдам деньги за стирку». Один из работников постирал костюм в стиральной машине с обычным порошком. После стирки костюм потерял водоотталкивающие свойства.

Вопросы:

1. Нарушил ли работодатель требования?
2. Кто должен возместить стоимость испорченного костюма?

Разбор:

1. Да, нарушил.Согласно п. 64 Правил № 766н, стирка СИЗ должна производиться централизованно за счет работодателя . Выдача СИЗ «на дом» с последующей компенсацией стирки не допускается, так как работодатель не может контролировать правильность ухода, что ведет к утрате защитных свойств .
2. Возмещение:поскольку работодатель нарушил порядок организации стирки (не обеспечил централизованную стирку), ответственность за утрату защитных свойств лежит на работодателе. Он обязан выдать новый костюм за свой счет.

Кейс 4. Отказ от применения СИЗ

Ситуация: Сварщик отказывается надевать защитную маску, утверждая, что «в ней плохо видно». Руководитель делает ему замечание, но сварщик продолжает работать без маски.

Вопросы:

1. Прав ли работник?
2. Какие меры может принять работодатель?

Разбор:

1. Работник не прав.Статья 214 ТК РФ обязывает работника правильно применять СИЗ [Лекция 2.3]. Работа без положенных СИЗ является нарушением трудовой дисциплины и требований охраны труда.
2. Меры работодателя:отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) без сохранения заработной платы до устранения нарушения. При повторных нарушениях — дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, вплоть до увольнения при систематических нарушениях). Кроме того, работодатель несет ответственность за допуск работника к работе без СИЗ .

Кейс 5. Дежурные СИЗ для посетителей

Ситуация: На предприятие приехала комиссия из 5 человек для проверки. Специалист по охране труда выдал им дежурные каски и жилеты. Один из членов комиссии отказался надеть каску, заявив, что он «только на минуту».

Вопросы:

1. Обязаны ли посетители использовать СИЗ?
2. Кто несет ответственность, если с посетителем произойдет несчастный случай?

Разбор:

1. Да, обязаны.Согласно п. 30 Правил № 766н, дежурные СИЗ выдаются также лицам, прибывшим на предприятие для выполнения работ (студентам, стажерам, специалистам надзорных органов) . Нахождение на производственной территории без СИЗ не допускается.

Ответственность за допуск лица без СИЗ несет работодатель. В случае несчастного случая ответственность будет возложена на должностное лицо, допустившее нарушение 

1. Какие нормативные документы регулируют обеспечение СИЗ в 2026 году?
2. В чем заключается «риск-ориентированный подход» к выдаче СИЗ?
3. Какие СИЗ подлежат обязательной маркировке в системе «Честный ЗНАК» с 1 марта 2026 года?
4. Каковы максимальные штрафы за необеспечение работника СИЗ в 2026 году?
5. Из каких трех разделов состоит Приказ Минтруда № 767н (Единые типовые нормы)?
6. Какие обязательные реквизиты должна содержать личная карточка учета выдачи СИЗ?
7. Чем отличаются дежурные СИЗ от индивидуальных?
8. Какие СИЗ запрещено переводить в дежурные?
9. Как часто должна проводиться стирка спецодежды?
10. Почему запрещено стирать спецодежду в домашних условиях?
11. Каков порядок действий при досрочном износе СИЗ?
12. Какие СИЗ требуют периодических испытаний и с какой периодичностью?

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 209, 212, 219, 220, 221.
2. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н«Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» .
3. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н«Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» .
4. Технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011).
5. Постановление Правительства РФ от 16.01.2026 № 5«Об утверждении Положения об особенностях оценки соответствия средств индивидуальной защиты населения в области гражданской обороны» .
6. Федеральный закон от 31.07.2025 № 304-ФЗ(о внесении изменений в законодательство о маркировке товаров).
7. ГОСТ Р 12.4.107-2012«ССБТ. Каски строительные. Общие технические условия».
8. ГОСТ Р ЕН 361-2008«Системы страховочные. Общие технические требования».
9. ГОСТ 12.4.323-2024«ССБТ. Дерматологические средства защиты. Общие требования» .
10. ГОСТ ISO 20344-2024«Обувь специальная. Методы испытаний» .