Итоговое тестирование. Кадровое делопроизводство. Управление персоналом.

Дата обучения

Организация

Фамилия

Имя

Отчество

Должность

Контактный телефон

Ваш E-mail (для получения результата теста):

Почтовый адрес для отправки Удостоверения/Диплома. ОБЯЗАТЕЛЬНО указать получателя (Организация/ФИО)

Необходимо выбрать отправку документов (Почта России / Курьерская доставка. Срочное с личным вручением. (оплачивает Заказчик))

1.Что такое Правила внутреннего трудового распорядка?
А. Распорядок дня отдельных структурных подразделенийБ. Локальный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения у данного работодателяВ. Положение о дисциплине труда
2.Когда Работодатель обязан ознакомить Работника с ПВТР?
А. до заключения с Работником трудового договораБ. В случае возникновения конфликтной ситуации при нарушении Работником трудовой дисциплиныВ. Это внутренний документ кадровой службы и ним не знакомят работников
3.Кто утверждает штатное расписание?
А. руководитель организации своим приказомБ. руководитель структурного подразделенияВ. главный бухгалтер или начальник отдела кадров
4.В штатном расписании нет должности инженера по ТБ. Можно ли принять на эту должность совместителя?
А. даБ. нетВ. можно, но только по срочному трудовому договору
5.Что такое трудовой договор?
А. договор на выполнение определенного объема работБ. договоренность между двумя юридическими лицамиВ. соглашение между Работником и Работодателем
6.Трудовой договор заключается в письменной форме
А. в 3-х экземплярахБ. в 2-х экземплярахВ. экземпляров столько, сколько хотим
7.Срок заключения трудового договора
А. до того, как Работник приступил к выполнению своих обязанностейБ. в 3-х дневный срок с момента фактического допуска к работеВ. в 5-х дневный срок с момента фактического допуска к работе
8.Оформлен срочный трудовой договор на время болезни Работника. Окончание срока действия договора
А. до выхода на работу отсутствующего РаботникаБ. через 2 месяца со дня приемаВ. дата предполагаемого выхода отсутствующего Работника
9.Условия оплаты в трудовом договоре
А. оклад по штатному расписаниюБ. конкретный размер окладаВ. ссылка на Положение об оплате
10.Срочный трудовой договор заключается на срок
А. не более 3-х летБ. не более 7-х летВ. не более 5-х лет
11.Работнику в возрасте до 18 лет устанавливается испытательный срок
А. 2 неделиБ. 1 месяцВ. не устанавливается
12.Работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок. Действия Работодателя?
А. уволить за прогулБ. аннулировать договорВ. оформить дополнительное соглашение об изменении срока выхода на работу
13.На основании какого документа оформляется приказ о приеме на работу
А. трудового договораБ. заявления работникаВ. распоряжения руководителя
14.Как включаются электронные документы в номенклатуру дел организации
А. не включаютсяБ. включаются в номенклатуру дел на общих основаниях как документы в составе делВ. при электронном документообороте номенклатура дел не нужна
15.Работодатель обязан сообщить причину отказа от приема на работу в письменной форме в срок
А. не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требованияБ. не позднее чем в течение 3 рабочих дней со дня предъявления такого требованияВ. в течение месяца со дня принятия решения об отказе
16.Нужно ли оформлять новый трудовой договор при постоянном переводе работника на другую должность у одного и того же Работодателя
А. обязательно, так как изменилась трудовая функцияБ. по желанию РаботникаВ. переоформление трудового договора не установлено ТК РФ
17.Работник получил высшее образование и принес диплом в отдел кадров. Как изменить данные в трудовой книжке
А. не изменятьБ. зачеркнуть прежнее и сверху написать новое образованиеВ. через запятую перечисляем все виды образования
18.Запись о приеме на работу в трудовую книжку делаем
А. после подписи приказа о приемеБ. по истечении 5 рабочих днейВ. по истечении 3 рабочих дней
19.Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делает
А. основной работодательБ. работодатель на работе по совместительствуВ. никто
20.График отпусков утверждается в срок
А. не позднее 3 недель до наступления того календарного года, на который он составленБ. не позднее 2 недель до наступления того календарного года, на который он составленВ. не позднее начала того календарного года, на который он составлен
21.Приказ о предоставлении отпуска доводится под роспись до Работника в срок
А. не позднее 2 недель до его началаБ. не позднее 3 дней до его началаВ. не позднее 1 января того года, в котором будет отпуск
22.В стаж работы, дающий право на отпуск не входит
А. время нетрудоспособности работникаБ. оплачиваемого ученического отпускаВ. отсутствия на работе без уважительной причины
23.Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в случае
А. рождения ребенкаБ. дня рождения близкого родственникаВ. своего дня рождения
24.Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
А. не менее 7 календарных днейБ. не менее 5 календарных днейВ. не менее 3 календарных дней
25.В стаж работы, дающий право на отпуск
А. входит отпуск по уходу за ребенком до разрешенного законодательством возрастаБ. не входит отпуск по уходу за ребенком до разрешенного законодательством возрастаВ. по желанию Работника
26.Рабочее время нормальной продолжительности это...
А. 8-ми часовой рабочий деньБ. пятидневная рабочая неделяВ. 40 часовая рабочая неделя
27.Работа в ночное время
А. 22.00 – 6.00Б. 24.00 – 6.00В. 20.00 – 6.00
28.Продолжительность перерыва для отдыха и питания
А. 1 часБ. от 0, 5 часа до 2 часовВ. от 0, 5 часа до 1 часа
29.Какой документ оформляется в случае отказа Работника от подписи в приказе о сокращении?
А. еще один приказБ. уведомлениеВ. акт по существу вопроса
30.Какое дисциплинарное взыскание нельзя применить к работнику
А. выговорБ. строгий выговорВ. увольнение