Модуль №1. Обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
МОДУЛЬ.1. ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В РФ
Тема 1.1. Основные понятия охраны труда
Тема 1.2. Нормативно – правовые основы охраны труда
Тема 1.3. Обеспечение прав работников на охрану труда.
Тема 1.4. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Тема 1.5.Социальное партнерство в сфере охраны труда
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
-
Организация охраны труда.
-
Ключевые документы по охране труда
-
Ответственность за нарушение требований охраны труда
-
Статьи 7, 37 и 41 Колнституции РФ
-
Статьи 23-55, 209-231, 352-369 Трудового кодекса РФ
-
Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 №1160
-
Приказ Минтруда России от 12.08.2017 №549н
- ГОСТ 12.4.026-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Цвета сигнальные, знаки безопасности и
разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики.
Методы испытаний (с Поправками, с Изменением N 1)
(утв. приказом Росстандарта от 10.06.2016 N 614-ст)
Применяется с 01.03.2017 взамен ГОСТ Р 12.4.026-2001 - ГОСТ 12.0.003-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Опасные и вредные производственные
факторы. Классификация (с Поправками)
(утв. приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 602-ст)
Применяется с 01.03.2017 взамен ГОСТ 12.0.003-74 - ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда.
Общие положения (с Поправкой)
(утв. приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) - ГОСТ 12.0.230.1-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда.
Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007 (с Поправкой)
(утв. приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст)
Применяется с 01.03.2017 - ГОСТ 12.0.230.2-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Оценка
соответствия. Требования
(утв. приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 603-ст)
Применяется с 01.03.2017 - СП 44.13330.2011 Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87 (с
Поправкой, с Изменениями N 1, 2, 3, 4)
(утв. приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 782) - ГОСТ Р 12.0.007-2009 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в
организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию
(утв. приказом Росстандарта от 21.04.2009 N 138-ст)
Применяется с 01.07.2010 - ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Общие
требования (с Изменением N 1, с Поправкой)
Идентичен (IDT) ILO-OSH:2001
(утв. приказом Росстандарта от 10.07.2007 N 169-ст)
Применяется с 01.07.2009 взамен ГОСТ Р 12.0.006-2002 - Р 2.2.2006-05 Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового
процесса. Критерии и классификация условий труда
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ от 29.07.2005)
Руководство от 29.07.2005 N 2.2.2006-05
Применяется с 01.11.2005 взамен Р 2.2.755-99, Р 2.2/2.6.1.1195-03 - О введении в действие санитарных правил – СП 1.1.1058-01 (с изменениями на 27 марта 2007 года)
СП 1.1.1058-01 Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и
выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 13.07.2001 N 18
Санитарно-эпидемиологические правила от 13.07.2001 N 1.1.1058-01
- О внесении изменений в Классификацию видов экономической деятельности по классам профессионального
риска, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря
2016 г. № 851н
Проект приказа Минтруда России
Проект принят/утвержден 16.05.2025
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru
по состоянию на 28.04.2025)
- Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
Проект приказа Минтруда России
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 29.04.2025) - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации “Об утверждении предельных норм
переноски и перемещения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет”
Проект приказа Минтруда России
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 26.11.2024) - О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
Проект Федерального закона
Разработчик: Минюст России
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 25.11.2024) - О внесении изменений в Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29
октября 2021 г. № 766н
Проект приказа Минтруда России
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 23.09.2024) - О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. № 342н
“Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”
Проект приказа Минздрава России
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 30.07.2024) - Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, Перечня медицинских
противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Проект приказа Минздрава России
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 15.04.2024) - О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Проект Федерального закона
Разработчик: Министерство труда и социального развития РФ
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 10.11.2023) - О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2021
г. N 406н “О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным
требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда
государственным нормативным требованиям охраны труда”
Проект приказа Минтруда России
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 07.11.2023) - Об утверждении Правил по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов
Проект приказа Минтруда России - Об утверждении Порядка проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, их периодичности, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры
Проект приказа Минздрава России
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 10.07.2023) - О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Проект Федерального закона
Разработчик: Министерство труда и социального развития РФ
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 22.03.2023) - О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
Проект Федерального закона
Разработчик: Министерство труда и социального развития РФ
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 04.04.2022) - О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части
установления ответственности за воспрепятствование осуществлению профессиональными союзами контроля за
соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнением ими
условий коллективных договоров, соглашений
Проект Федерального закона
Разработчик: Министерство труда и социального развития РФ
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 04.04.2022) - О внесении изменений в главу 51 Трудового кодекса Российской Федерации
Проект Федерального закона
Разработчик: Минтранс России
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 06.08.2021) - Об утверждении Инструкции по проверке и оценке состояния функциональных и территориальных подсистем
единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
Проект приказа МЧС России
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 22.07.2021) - Об утверждении перечня работ, связанных с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных
ситуаций, а также отдельных видов работ, на которых допускается выполнение работ в опасных условиях труда
Проект постановления Правительства РФ
Разработчик: Минтруд России
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 07.07.2021) - О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
Проект Федерального закона
Разработчик: МЧС России
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 18.12.2020) - Об утверждении санитарно-эпидемиологических требований в области радиационной безопасности
Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ
(Федеральный портал проектов нормативных правовых актов http://regulation.gov.ru по состоянию на 18.11.2020)
ИЗМЕНЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Законодательство в сфере охраны труда продолжает активно развиваться. С 1 сентября 2025 года вступают в силу важные изменения, которые существенно повлияют на работу специалистов по охране труда и деятельность организаций в целом.
Как мы прекрасно знаем, законодательство в области охраны труда не стоит на месте и постоянно развивается: принимаются новые и изменяются действующие нормы.
С 1 марта 2025 года вступят в силу новые требования, которые повлияют на деятельность в области охраны труда.
Для того чтобы помочь вам разобраться в грядущих изменениях в нормативном поле охраны труда и рационально выстроить свою работу, специалистами “Техэксперт: Охрана труда” подготовлен специальный гайд, содержащий в себе разъяснения новых нормативных актов, законопроектов и набор инструментов, позволяющих выстроить механизм эффективной защиты работников и создания безопасных условий труда.
Что произошло?
Приказом Минтруда России от 29.04.2025 № 287н продлен срок действия 40 правил по охране труда.
Какие нововведения?
Отметим, что правила продлены на разные сроки: до 2027, 2031 и 2032 года. Например, действие правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями продлено до 1 сентября 2027 года, а действие правил по охране труда при работе на высоте – до 1 сентября 2031 года.
Таким образом, продление срока действия правил не потребует внесения изменений в программы обучения и инструкции по охране труда. Данное обстоятельство значительно упростит работу специалистам по охране труда.
Что произошло?
В апреле 2025 года Министерство труда России утвердило ряд приказов, уточняющих особенности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) для различных категорий работников.
1) Особенности проведения СОУТ для медиков
Приказом Минтруда России от 10.04.2025 № 197н утверждены новые особенности проведения спецоценки на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников, в том числе оказывающих скорую медицинскую помощь, осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры, а также оказывающих медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами.
Стоит отметить, что новый документ является переизданием действующих на данный момент особенностей проведения СОУТ. Изменения в содержании документа носят лишь уточняющий характер и направлены на его приведение в соответствие с действующим законодательством.
Со вступлением в силу новых особенностей проведения спецоценки приказ Минтруда от 24.04.2015 № 250н утратит силу.
2) Особенности проведения СОУТ для работников, пребывающих в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
Приказом Минтруда России от 09.04.2025 № 192н утверждены новые особенности проведения спецоценки на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды.
Новые особенности проведения СОУТ затронут рабочие места, на которых выполняются работы в барокамерах, включая рабочие места медицинских работников, осуществляющих медицинское обеспечение водолазных работ.
Со вступлением в силу новых особенностей проведения спецоценки приказ Минтруда России от 19.02.2015 № 102н утратит силу.
3) Особенности проведения СОУТ для ряда рабочих мест
Минтруд утвердил обновленные особенности проведения специальной оценки условий труда для ряда рабочих мест, а именно:
Отметим, что изменения в содержании вышеуказанных документов носят лишь редакторский и уточняющий характер, которые направлены на приведение их в соответствие с действующим законодательством.
Кроме того, со вступлением в силу новых особенностей проведения СОУТ они заменят собой следующие приказы:
– приказ Минтруда России от 27.01.2015 № 46н – особенности проведения СОУТ при работе с источниками радиации;
– приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 335н – особенности проведения СОУТ на рабочих местах спортсменов;
– приказ Минтруда России от 18.02.2015 № 96н – особенности проведения СОУТ на рабочих местах водолазов и кессонщиков.
4)Особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
Приказом Минтруда России от 10.04.2025 № 198н утверждены особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников, занятых на подземных работах.
Так, к подземным работникам относятся работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, а также занятые на работах по строительству и эксплуатации подземных сооружений, а равно и на аварийно-спасательных работах в указанных сооружениях.
Новый документ является переизданием особенностей проведения СОУТ, действующих на данный момент. Изменения в содержании документа носят лишь уточняющий характер и направлены на его приведение в соответствие с действующим законодательством (например, старую методику проведения СОУТ заменили на новую).
Со вступлением в силу обновленных особенностей проведения спецоценки приказ Минтруда от 09.12.2014 № 996н утратит силу
5) Особенности проведения СОУТ для моряков
Приказом Минтруда России от 08.04.2025 № 189н утверждены новые особенности проведения СОУТ на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов.
Отметим, что изменения в документе носят лишь редакторский и уточняющий характер, которые направлены на приведение его в соответствие с действующим законодательством.
Со вступлением в силу новых особенностей проведения спецоценки приказ Минтруда от 18.05.2015 № 301н утратит силу.
6) Ообенности проведения СОУТ на рабочих местах работников культуры и творчества
Приказом Минтруда России от 08.04.2025 № 188н утверждены особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников культуры и творчества. Перечень таких профессий и должностей утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2023 г. № 1777-р.
Отметим, что новый документ является переизданием особенностей проведения СОУТ, действующих на данный момент. Изменения в содержании документа носят лишь уточняющий характер и направлены на его приведение в соответствие с действующим законодательством (например, старую методику проведения СОУТ заменили на новую).
Со вступлением в силу обновленных особенностей проведения спецоценки приказ Минтруда от 14.11.2014 № 882н утратит силу.
Все Приказы вступят в силу с 1 сентября 2025 года, а действующие на данный момент приказы Минтруда, регулирующие особенности проведения специальной оценки условий труда на вышеуказанных рабочих местах, утратят силу.
Что произошло?
Правительство Российской Федерации внесло изменения в постановление № 2334 от 16.12.2021 года, которое регулирует аккредитацию организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда. Новые поправки, утвержденные постановлением № 521 от 18.04.2025 года, направлены на упрощение процедур и повышение их прозрачности. Рассмотрим основные изменения.
Какие нововведения?
Теперь заявления на аккредитацию можно подавать только в электронном виде через Единый портал государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ). Это исключает необходимость бумажной волокиты и ускоряет процесс. Для подписания заявлений можно использовать усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись, в зависимости от того, кто подписывает документ – руководитель организации или его представитель.
Сроки рассмотрения заявлений сокращены с 25 до 15 рабочих дней. Это позволит организациям и предпринимателям быстрее получить решение об аккредитации или об отказе в ней. Регистрация заявлений также будет происходить в течение одного рабочего дня после их поступления.
Проверка представляемых сведений и их внесение в реестр будут осуществляться в автоматическом режиме. Это снизит вероятность ошибок и ускорит процесс обработки данных.
Некоторые документы, которые ранее требовалось прилагать к заявлению, больше не нужны. Например, теперь не нужно предоставлять устав организации.
Все уведомления о принятых решениях, включая отказы или возобновление аккредитации, будут направляться через Единый портал. Это упростит взаимодействие между заявителями и Минтрудом РФ.
Что произошло?
Приказом Минздрава России от 11.04.2025 № 196н утверждены новые формы медицинских заключений, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, а именно:
Какие нововведения?
– новые формы заключений теперь можно будет выдавать работодателям – физическим лицам;
– в новые формы добавлена строка с датой выдачи заключения;
– правом подписания заключений теперь наделён только руководитель медицинской организации, а сама подпись может быть электронной;
– в форме № 316-1/у вместо указания последствий несчастного случая на производстве (выздоровление, инвалидность, смертельный исход) теперь будет указываться код заключительного диагноза по МКБ.
Обновленные формы медзаключений вступают в силу с 1 сентября 2025 года, а приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275 утратит силу
Что произошло?
Приказом Минтруда России от 04.09.2024 № 446н утверждён макет профессионального стандарта.
Какие нововведения?
Согласно обновлённому макету, профстандарт должен содержать:
1) общие сведения о профессиональной деятельности;
2) описание трудовых функций, входящих в профстандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности);
3) характеристику обобщённых трудовых функций;
4) сведения об организациях – разработчиках профстандарта;
5) сокращения, используемые в профстандарте.
Макет подготовлен во исполнение положений постановления Правительства РФ от 10.04.2023 № 580 “О разработке и утверждении профессиональных стандартов”.
Приказом Минтранса России от 10.12.2024 № 436 утверждены требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи с применением медицинских изделий на железнодорожном, морском, речном вокзалах, аэровокзалах, автовокзалах, железнодорожных станциях и автостанциях.
Из текста приказа следует, что аптечки на вокзалах и станциях следует размещать в местах массового пребывания людей (зал ожидания, кассовый зал), а места хранения аптечек должны быть обозначены знаком “+”. Сами аптечки должны храниться в соответствии с указанными на упаковке требованиями, обеспечивающими их сохранность, защиту от механического воздействия и высоких температур.
Кроме того, лиц, ответственных за размещение, хранение, пополнение и контроль сроков службы медизделий аптечки, локальным актом назначает оператор или владелец инфраструктуры вокзала или станции.
Вместе с тем юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, владеющий вокзалом, самостоятельно принимает решение о количестве дополнительно размещаемых аптечек.
Также документом устанавливается запрет на использование медицинских изделий с истекшим сроком службы, а также в случаях нарушения стерильности медизделий или загрязнении кровью и другими биологическими жидкостями.
Дополнительно отметим, что вышеуказанные аптечки комплектуются в соответствии с приказом Минздрава России от 24.05.2024 № 257н.
Утверждены требования к размещению, хранению и использованию аптечек для туристов
Приказом Минэкономразвития России от 01.11.2024 № 689 утверждены требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи с применением медицинских изделий инструктором-проводником при прохождении туристских маршрутов, требующих специального сопровождения.
Из приказа следует, что аптечка для оказания первой помощи с применением медицинских изделий инструктором-проводником при прохождении туристских маршрутов должна быть укомплектована в соответствии с требованиями к комплектации, утвержденными Минздравом.
Среди требований к размещению и хранению можно отметить следующее:
– аптечка используется при оказании инструктором-проводником первой помощи пострадавшим;
– инструктор-проводник, являющийся руководителем группы, в зависимости от вида туристского маршрута, обеспечивает размещение и хранение аптечки так, чтобы обеспечить к ней быстрый и беспрепятственный доступ;
– размещение и обеспечение условий хранения аптечки производится в соответствии с требованиями производителей (изготовителей) медицинский изделий, входящих в её комплект изделий;
– руководитель группы производит контроль за сроком службы медизделий, комплектацией аптечки, а также её своевременным пополнением;
– запрещается использовать медизделия в случае нарушения их стерильности, загрязнения кровью и биологическими жидкостями.
Что произошло?
Приказом Минздрава России от 21.03.2025 № 141н утвержден новый перечень профессиональных заболеваний работников. Теперь в него включен список злокачественных новообразований, которые могут быть вызваны воздействием химических веществ, физических и биологических факторов.
Какие нововведения?
Кроме того, среди изменений:
– раздел I дополнен смешанной бронхиальной астмой (J45.8);
– в раздел IV включили хронический ларингит (J37.0) – при нагрузке на голосоречевой аппарат более 20 часов в неделю;
– исключена прогрессирующая близорукость (Н52.1), связанная с повышенным напряжением зрения;
– уточнены формулировки, клинические проявления, коды по МКБ и производственные факторы, которые вызывают заболевания.
Одновременно со вступлением в силу нового перечня утратившим силу признается действующий на данный момент приказ Минздравсоцразвития России № 417н от 27.04.2012.
Что произошло?
Приказом Минздрава России от 25.03.2025 № 147н утвержден новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности работников. Новый документ заменит собой приказ Минздрава России от 05.05.2016 № 282н.
Какие нововведения?
Согласно документу, экспертиза проводится медицинскими организациями для определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им поручаемых видов работ. Решение о пригодности или непригодности к работе принимается врачебной комиссией на основании предоставленных документов и обследований. При необходимости срок проведения экспертизы может быть продлен до 30 рабочих дней.
Отметим, что новым приказом расширен перечень документов, которые работник должен представить в медорганизацию для проведения экспертизы профпригодности.
Вместе с тем изменения затронули и состав врачебной комиссии. Так, председателем врачебной комиссии может быть руководитель медицинской организации или его заместитель, который имеет высшее образование по специальности “профпатология” и соответствует требованиям профессионального стандарта “Врач-профпатолог”
Также документом утверждена новая форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.
Что произошло?
Постановлением Правительства РФ от 23.05.2025 № 717 внесены изменения в Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска.
Какие нововведения?
Теперь класс профессионального риска для страхователей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей будет определяться на основании сведений о коде по ОКВЭД, содержащихся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП соответственно.
Что произошло?
Приказом Минздрава России от 09.04.2025 № 173н обновлена процедура направления водителей транспортных средств на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование.
Какие нововведения?
Внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей проводится в случае, если во время прохождения периодического медосмотра у работника нашли признаки заболеваний или состояний, которые являются противопоказаниями к управлению транспортным средством. Такие заболевания или состояния должны быть подтверждены результатами последующего обследования и лечения.
Кроме того, Минздрав в своем приказе актуализировал порядок приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии у водителей медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.
Отметим, что новый порядок направления водителей на внеочередное медицинское освидетельствование практически не отличается от действующего на данный момент порядка.
Со вступлением в силу обновленного порядка приказ Минздрава России от 15.06.2015 № 342н утратит силу.
Что произошло?
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 утверждено Положение, определяющее порядок установления особенностей направления работников в служебные командировки на территории Российской Федерации и иностранных государств.
Какие нововведения?
Согласно Положению, в командировки могут направляться работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Основанием направления работника в командировку является письменное решение работодателя, предполагающее выполнение работником в определённый срок служебного поручения вне места постоянной работы, каковым следует считать место расположения организации (либо её обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором.
При этом поездку работника, направляемого в обособленное подразделение командирующей организации (представительство или филиал), находящееся вне места постоянной работы, также необходимо считать командировкой.
В свою очередь, поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
В целом, Положением регламентируются вопросы, касающиеся:
– определения срока командировки и времени фактического пребывания в ней;
– оплаты труда командированных работников;
– порядка возмещения работникам расходов по проезду и найму жилого помещения, а также суточных и иных расходов, произведённых с разрешения или ведома руководителя организации;
– подготовки работником отчёта о суммах, израсходованных в связи с командировкой;
– ряда иных особенностей служебных командировок.
Что произошло?
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 551 утверждены Правила проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям.
Какие нововведения?
Согласно Правилам, проверка предусматривает оценку теоретических знаний и практических умений и может проводиться в формах устного либо письменного экзамена, а также компьютерного тестирования.
При этом для проверки практических умений должны использоваться специально оборудованные полигонные площадки или тренажёры. Одновременно установлен запрет на проведение такой проверки в реальных условиях выполнения подземных работ.
Работодателям необходимо:
– определить перечень вопросов и заданий для проверки знаний, а также критерии их оценки;
– создать комиссию по проведению проверки, закрепив порядок её работы и состав.
Отдельно отмечено, что лица, не сдавшие экзамен или не прошедшие тестирование, не могут быть допущены к подземным работам.
Что делать работодателю?
Работодателям потребуется:
– определить перечень вопросов и заданий для проверки знаний, а также критерии их оценки;
– создать комиссию по проведению проверки соответствия знаний и умений принимаемых лиц требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках или профстандартах
Что произошло?
С 1 сентября 2025 года подлежат применению особенности режима рабочего времени и времени отдыха:
– работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте, утв. приказом Минтранса России от 14.03.2025 № 89;
– работников субъектов добычи драгоценных металлов и субъектов добычи драгоценных камней, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из коренных (рудных), россыпных и техногенных месторождений, утв. приказом Минфина России от 31.03.2025 № 39н.
Особенности являются обязательными при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка и составлении графиков сменности работников
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов
Приказом Минтранса России от 04.03.2025 № 75 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов и кандидатов в морские лоцманы.
– должны применяться в отношении лоцманов (за исключением ледовых лоцманов), имеющих выданные капитанами морских портов лоцманские удостоверения о праве лоцманской проводки судов в определённых районах, и кандидатов в морские лоцманы;
– распространяются на организации, осуществляющие лоцманскую проводку судов;
– обязательны при разработке работодателем правил внутреннего трудового распорядка и составлении графиков сменности лоцманов.
Что произошло?
Федеральный закон от 03.02.2025 № 4-ФЗ “О безопасности людей на водных объектах” закрепляет основные понятия, такие как безопасность людей на водных объектах, а также система обеспечения безопасности и обязательные требования к ней.
Какие нововведения?
Безопасность людей на водных объектах – состояние защищенности людей на водных объектах, в том числе при купании и пользовании маломерными судами и иными техническими средствами на водных объектах.
Разграничены полномочия РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления в области обеспечения безопасности людей на водных объектах. На федеральном уровне вопросы безопасности на воде полностью станут компетенцией МЧС России.
Одна из статей базового закона определяет основные требования к безопасности на пляжах. На пляже должны быть обеспечены меры по проведению водолазного обеспечения и очистке объекта для купания, оборудование и содержание пляжа, в том числе и работа спасательного поста, обозначение границ зоны купания, ограждение зоны купания детей и лиц, не умеющих плавать, глубиной не более 1,2 метра и другие нормы.
Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России предоставляется надзор за всеми маломерными судами. Инспекция наделяется полномочием по ведению реестра маломерных судов, реестра удостоверений на право управления маломерными судами, а также предоставлению госуслуг по регистрации и освидетельствованию маломерных судов, аттестации физического лица на право управления маломерным судном.
Закреплены требования к лицам, управляющим маломерными судами. Определены правила госрегистрации маломерного судна и прав на него.
Удостоверение на право управления маломерным судном, подлежащим госрегистрации в реестре маломерных судов, выдается на следующие типы маломерных судов: моторное судно, парусное судно, парусно-моторное судно, гидроцикл, судно на воздушной подушке, судно особой конструкции. Удостоверение выдается гражданам РФ, иностранным гражданам, лицам без гражданства, достигшим 18 лет, успешно прошедшим аттестацию и годным по состоянию здоровья к управлению маломерным судном, вне зависимости от места жительства или места пребывания.
Предусмотрены требования к базам (сооружениям) для стоянки маломерных судов, которые должны в обязательном порядке иметь:
1) техническое оснащение, обеспечивающее безопасность людей и маломерных судов;
2) оборудование и материалы для локализации и ликвидации разливов нефтепродуктов при размещении более 20 маломерных моторных судов;
3) места для заправки судов моторным топливом, позволяющие обеспечивать соблюдение требований в области охраны окружающей среды и требований пожарной безопасности;
4) причалы и (или) иные сооружения, используемые для швартовки и стоянки маломерных судов;
5) площадки для размещения контейнеров для сбора твердых коммунальных отходов и емкости для сбора отработанного топлива.
Маломерные суда, зарегистрированные в Государственном судовом реестре, Российском международном реестре судов, Российском открытом реестре судов, в течение пяти лет со дня вступления в силу Закона при очередном освидетельствовании проходят процедуру перерегистрации в реестре маломерных судов. Очередное освидетельствование проводится Государственной инспекцией.
Лица, имеющие дипломы и квалификационные свидетельства, предоставляющие им право управления маломерными судами, по истечении срока их действия обязаны получить в Государственной инспекции удостоверение на право управления маломерным судном.
По материалам:
https://объясняем.рф/articles/news/v-rossii-poyavilsya-bazovyy-zakon-o-bezopasnosti-na-vode/
Что произошло?
Приказом Минтруда от 09.08.2024 № 398н утверждены требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий.
Документом устанавливается обязанность работодателя по контролю за комплектацией аптечек, их пополнением, а также сроком службы медицинских изделий, которыми укомплектованы аптечки. Сама же аптечка должна быть укомплектована в соответствии с требованиями к комплектации аптечек, утвержденными приказом Минздрава России от 24.05.2024 г. № 262н.
Какие нововведения?
Основные требования к размещению и хранению аптечки следующие:
– работодатель исходя из среднесписочной численности и специфики организации определяет количество аптечек, а также количество мест для их размещения и хранения;
– как и прежде, аптечки размещаются в местах, где к ним есть беспрепятственный и быстрый доступ;
– места, где размещены аптечки, должны быть обозначены соответствующими сигнальными цветами и знаками, а также могут указываться на информационных стендах, в уголках по охране труда или в местах проведения инструктажей по охране труда;
– место, где размещена аптечка, должно обеспечивать сохранность аптечки в соответствии с указанными на упаковке требованиями производителей медицинских изделий.
Вместе с тем приказом установлены требования к использованию аптечки:
– аптечка используется при оказании работниками первой помощи пострадавшим;
– не допускается использование медицинских изделий в случае нарушения их стерильности, а также повторное использование медицинских изделий, загрязненных кровью.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 г. и действует до 1 марта 2031 г.
Дополнительно
Профильными министерствами также утверждены требования к размещению, хранению и использованию аптечек и укладок для оказания первой помощи пострадавшим. Таким образом, с 1 марта 2025 года в силу вступают следующие требования к размещению, хранению и использованию аптечек и укладок:
– Приказ Минтранса России от 12.09.2024 N 314 – на пассажирских поездах;
– Приказ Минтранса России от 18.11.2024 N 408 – на гражданском воздушном судне;
– Приказ Минпросвещения России от 29.10.2024 N 752 – для школ;
– Приказ Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 07.11.2024 N 752 – для ВУЗов;
– Приказ МЧС России от 19.11.2024 N 999 – для спасателей;
– Приказ МЧС России от 19.11.2024 N 1000 – для оснащения пожарных автомобилей.
Что произошло?
Согласно приказу Минздрава России от 02.10.2024 № 509н “О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н”, в марте 2025 года вступят в силу изменения в медицинских противопоказаниях к ряду профессий, связанных с вредными или опасными условиями труда, а также требующих обязательных медосмотров. Минздрав пересмотрел соответствующий список, уточнив критерии потери слуха.
Какие нововведения?
С 1 марта 2025 года противопоказанием к работе станет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная потеря слуха (односторонняя или двусторонняя) I-IV степени тяжести (для вновь принимаемых сотрудников I-IV степени, для работающих II-IV степени) или полная глухота. Исключение составят лица с врожденной или приобретенной в детском возрасте тугоухостью.
На данный момент лица с врожденной глухотой и инвалиды по слуху, получившие профессиональное образование в специализированных учреждениях, не попадают под действие этих ограничений.
Приказ вступит в силу 1 марта 2025г.
Что произошло?
Приказом Минтруда России от 06.05.2024 № 255н утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации.
Какие нововведения?
Согласно документу, СОУТ на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утв. приказом Минтруда РФ от 21.11 2023 г. № 817н.
– Специальная оценка условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации проводится в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда с учетом особенностей, изложенных в документе.
– Эксперты, участвующие в проведении исследований и измерений на рабочих местах членов экипажей, должны пройти инструктаж по охране труда и досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности.
– Деятельность экспертов осуществляется под контролем представителя работодателя с соблюдением требований Федеральных авиационных правил.
– Рабочие места членов экипажей в воздушных судах одного типа признаются аналогичными, если удовлетворяют установленным требованиям. Воздушные суда одного типа также признаются аналогичными на основе анализа сертификатов летной годности.
– При совместном проведении СОУТ несколькими работодателями исследования и измерения проводятся на аналогичных воздушных судах одного из работодателей с максимальными значениями высоты и продолжительности полета.
– Пунктами 7-14. Определены особенности проведения исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах членов экипажей, в том числе при использовании результатов производственного контроля, сертификационных испытаний и моделировании полета на тренажерах.
– Пунктами 15-17. Установлен порядок отнесения условий труда на рабочих местах членов экипажей к классам (подклассам) условий труда.
– Определен дополнительный состав сведений, указываемых в отчете о проведении специальной оценки условий труда.
Результаты ранее проведенной спецоценки продолжат действовать до истечения их срока, за исключением случаев необходимости внеплановой проверки. Новые правила начнут применять после завершения действия текущих оценок.
Приказ вступит в силу с 1 марта 2025 года и будет действовать до 1 марта 2029 года.
Как подготовиться специалисту по охране труда/работодателю?
Для начала вы должны ознакомиться с новым документом и проанализировать его. При переработке должностных инструкций (ДИ) кадровыми службами или другими ответственными лицами проконтролируйте, чтобы ДИ включали обязанности работника, занятого на конкретном рабочем месте.
В обязательном порядке следует провести ознакомление работников с их правами и обязанностями при проведении СОУТ. Их предложения по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов обязательно учитывают при проведении СОУТ. Если работника не проинформировать о своих правах и не дать ему возможности влиять на результаты СОУТ, то это будет нарушением трудового законодательства и работодатель может понести юридическую ответственность
Что произошло?
Приказом Минтруда России от 02.11.2024 № 601н внесены изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённый приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н.
Какие нововведения?
Так, перечень дополнен следующим индикатором риска: получение российским юридическим лицом, осуществляющим деятельность по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории РФ для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства, убытка по итогам прошлого календарного года по данным отчёта о финансовых результатах, размещённого контролируемым лицом на государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчётности.
Что произошло?
Федеральным законом от 28.12.2024 № 541-ФЗ внесены изменения в статьи 353 и 357 Трудового кодекса РФ.
Какие нововведения?
В предмет федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включено соблюдение организациями, проводящими спецоценку условий труда (СОУТ), обязательных требований, установленных законодательством о СОУТ.
Что произошло?
Приказом Минздрава России от 06.05.2024 № 226н утвержден новый перечень медицинских противопоказаний к выполнению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой.
Какие нововведения?
В частности, врачи будут учитывать ожирение, которое может привести к проблемам с сердцем или лёгкими, а также к апноэ сна или трудностям со скелетно-мышечной системой.
Также в перечень включены заболевания, связанные с психическими проблемами и поведенческими расстройствами.
Кроме того, добавлены противопоказания, которые могут возникнуть при беременности и после родов.
Отметим, что перечень применяется при обязательных медосмотрах работников железнодорожного транспорта.
Приказ вступит в силу с 1 марта 2025 года и будет действовать до 1 марта 2031 года.
Что произошло?
Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 351.8, посвященной особенностям регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ).
Какие нововведения?
Установлено, что наставничеством является выполнение работником по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Установить работнику обязанности по наставничеству можно только с его письменного согласия.
Содержание, сроки и форма выполнения наставничества определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
В государственных и муниципальных учреждениях порядок оплаты наставничества может устанавливаться на законодательном уровне.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Что произошло?
Минтруд РФ принял новый приказ № 8н от 16.01.2025 года, который вносит важные изменения в порядок оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работников, получивших травмы или заболевания на производстве.
Какие нововведения?
Документ направлен на упрощение процесса получения компенсаций для пострадавших и их семей. Теперь страховщик принимает решение об оплате дополнительных расходов на реабилитацию на основании заявления застрахованного лица (или его доверенного представителя) и программы реабилитации, составленной бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Это означает, что ключевым документом становится программа реабилитации, которая разрабатывается с учетом потребностей пострадавшего.
Программа должна быть оформлена по форме, утвержденной Минтрудом России, и включать четкие рекомендации по восстановлению здоровья и трудоспособности, а также список необходимых услуг и средств реабилитации.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Что произошло?
Постановлением Правительства РФ № 151 от 13.02.2025 года вносятся изменения в Положение о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эти изменения вступают в силу с 1 марта 2025 года и направлены на усиление контроля за соблюдением трудового законодательства, особенно в отношении российских компаний, занимающихся трудоустройством моряков за границей.
Какие нововведения?
Основные изменения включают расширение предмета государственного контроля, который теперь включает соблюдение требований законодательства о СОУТ и оценку соблюдения требований российскими юридическими лицами, занимающимися трудоустройством граждан за границей для работы на иностранных судах. Введена новая категория объектов контроля деятельности по трудоустройству за границей моряков.
Для управления рисками причинения вреда охраняемым законом ценностям введена система категорий риска: высокий, средний и низкий риск. Деятельность по трудоустройству за границей моряков автоматически относится к категории высокого риска в течение двух лет с момента начала деятельности.
Для определения категорий риска введены формулы для расчета показателей тяжести и вероятности несоблюдения обязательных требований. Учитываются различные факторы, такие как численность работников, наличие филиалов, задолженность по налогам, активы и чистая прибыль. Критерии для определения категорий риска включают длительность осуществления деятельности, финансовые показатели и наличие нарушений в прошлом.
Проекты нормативно-правовых актов с датой вступления с 01 сентября 2025 года
Проекты нормативно-правовых актов с датой вступления с 01 марта 2025 года
Что произошло?
Минтруд РФ представил проект нового порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда (Проект НПА ID 02/08/02-25/00154355). Изменения коснутся как процесса внесения данных об экспертах, так и формы их сертификации.
Какие нововведения?
Основным нововведением станет переход от сертификатной системы к аттестационной модели подтверждения квалификации экспертов. Теперь записи в реестр будут вноситься непосредственно на основании факта прохождения аттестации, а не решения об оформлении электронного сертификата, как это было ранее.
“Сертификат эксперта будет формироваться автоматически через ФГИС СОУТ. При этом он сохранит статус официального подтверждения права на выполнение работ по СОУТ”, – пояснили в Министерстве.
Новая форма электронного сертификата будет содержать обязательные реквизиты: уникальный номер, ФИО эксперта, даты выдачи и окончания действия документа, а также двухмерный штриховой код для проверки актуальности информации.
Предложенные изменения планируется ввести в действие с 1 сентября 2025 года. Действие приказа продлится шесть лет – до 1 сентября 2031 года. Вместе с тем полностью потеряет силу действующий приказ Минтруда №757н от 22 октября 2021 года.
Реестр экспертов останется общедоступным – все заинтересованные лица смогут ознакомиться с данными на официальном сайте Минтруда России. Обработка и хранение информации будет осуществляться с применением современных технологий, обеспечивающих защиту персональных данных и единство форматов.
Отметим, что действующие сертификаты экспертов сохранят свою силу до окончания указанного в них срока действия, несмотря на введение нового порядка учета.
Источник:
Что произошло?
Минтруд РФ вносит важное изменение в порядок оценки рисков нарушений трудового законодательства.
Какие нововведения?
Проект нового приказа Минтруда направлен на совершенствование механизма выявления потенциальных проблем при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ).
Основное изменение касается второго пункта перечня индикаторов риска. Теперь особое внимание будет уделяться организациям, где один и тот же специалист или измерительное оборудование проводят СОУТ у двух и более работодателей в разных регионах страны в течение суток. Особенно это касается случаев, когда по результатам проверок не выявлено рабочих мест с вредными или опасными условиями.
Исключение составляют ситуации проведения СОУТ в соседних регионах с общей административной границей.
Данная мера направлена на повышение качества и достоверности специальной оценки условий труда. Она позволит исключить формальный подход к проведению СОУТ и обеспечит более эффективный контроль за реальным состоянием условий труда на предприятиях.
Что произошло?
В новом проекте НПА (“О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденные приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 г. № 347н”) увеличивается количество причин для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер. Теперь СФР сможет отказать, если страхователь не представит все необходимые документы или если представленные документы содержат недостоверную информацию.
Какие нововведения?
Срок принятия решения о финансировании или об отказе сокращается с 10 до 9 рабочих дней. В случае поступления дополнительных средств ранее принятое решение об отказе из-за отсутствия денег может быть отменено.
Уточняется срок подачи заявления о возмещении расходов: теперь его можно направить в течение текущего финансового года, но не позднее 15 ноября.
СФР будет компенсировать расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, с учетом оплаты туристического налога.
Что произошло?
Минтруд РФ разработал проект НПА “Об утверждении предельных норм переноски и перемещения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет”.
Какие нововведения?
Новые нормы устанавливают предельные значения массы грузов, которые могут переносить и перемещать несовершеннолетние работники в зависимости от их возраста и пола.
Нормы разделены по возрасту и полу работников, а также по характеру работы.
В случае принятия проекта изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
Что произошло?
Проект приказа Минтруда “О внесении изменений в Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 766н” размещен на Федеральном портале проектов НПА (http://regulation.gov.ru/p/150827). ID проекта 02/08/09-24/00150827.
Какие нововведения?
Предлагаются следующие изменения:
1) Работодатель больше не сможет уменьшать объем выдаваемых средств индивидуальной защиты (СИЗ), указанных в Единых типовых нормах, или переводить их в разряд дежурных СИЗ, основываясь на идентифицированных опасностях.
2) Дежурные СИЗ могут закрепляться за структурным подразделением.Перечень дежурных СИЗ расширен, появятся маски сварщика, экзоскелеты, наколенники, обувь валяную
3) Передача дежурных СИЗ от одной смены к другой или от одного работника к другому в период нормативного срока эксплуатации не фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ. СИЗ однократного применения также можно будет использовать как дежурные, только при условии их списания/утилизации после применения.
4) Специальная обувь может выдаваться в качестве дежурной только для разовых посещений производственных площадок, если ранее она не использовалась работниками на постоянной основе, а также при использовании новых носочно-чулочных изделий, которые выдаются на время посещения и подлежат утилизации после использования.
5) При выдаче дерматологических СИЗ через дозирующие устройства допускается снижение объема, указанного в Единых типовых нормах, не более чем на 25% относительно установленных норм. Это возможно при условии подтверждения экономии дерматологических СИЗ результатами производственных испытаний, проведенных работодателем за период не менее 3 месяцев.
6) Нормативный срок эксплуатации специальной одежды в зависимости от климатических условий. исчисляется с момента ее выдачи работнику и может не включать время хранения, отпуска работника и период временной нетрудоспособности, но не должен превышать 2,5 года (вместо “календарных лет”).
Ознакомиться подробнее с проектом можно по ссылке.
Обратите внимание, у проекта не указана предполагаемая дата вступления в силу НПА. По мнению редакции проект будет еще меняться, а изменения в случае принятия проекта могут потенциально вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Что произошло?
На Федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда “Об утверждении Правил по охране труда в сфере гостиничного обслуживания и на предприятиях общественного питания” (http://regulation.gov.ru/p/148971).
Какие нововведения?
Проектом Правил установлены государственные нормативные требования охраны труда при подготовке и проведении основных процессов и работ в организациях, оказывающих гостиничные услуги (гостиницы, отели, курортные отели, дома отдыха, центры отдыха, пансионаты, апарт-отели, комплексы апартаментов, мотели, хостелы, загородные отели, туристические базы, базы отдыха, гостиничные номера при визит-центрах) и на предприятиях общественного питания (рестораны, бары, кафе, столовые, буфеты, кафетерии, кофейни, предприятия быстрого обслуживания, магазины (отделы) кулинарии).
Стоит отметить, что итоговый проект вышеуказанных Правил существенно отличается как структурно, так и содержательно от версии проекта, представленного в феврале. Так, проектом установлены:
– требования к работникам;
– требования к технологическому оборудованию и организации рабочих мест;
– требования охраны труда при организации производственных процессов и выполнении работ;
– требования охраны труда, предъявляемые к прилегающим территориям и производственным помещениям;
– требования охраны труда при выполнении производственных процессов и эксплуатации технологического оборудования;
– требования охраны труда при выполнении производственных процессов и эксплуатации технологического оборудования на предприятиях общественного питания.
Предполагаемая дата вступления НПА – 1 марта 2025 года.
Что произошло?
Министерство здравоохранения РФ разработало проекты приказов “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры” и “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, Перечня медицинских противопоказаний к выполнению отдельных видов работ в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний” (далее – Проекты).
Какие будут нововведения?
Проектами предлагается признать утратившим силу действующий на данный момент приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н “Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры”.
Вместо него предлагается утвердить 2 отдельных порядка проведения медицинских осмотров и, соответственно, перечня медицинских противопоказаний для выполнения:
– работ с вредными или опасными производственными факторами;
– работ на предприятиях пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений и других эпидемически значимых объектах.
Предварительно приказы вступят в силу с 01.03.2025 года.
Обращаем ваше внимание, что проекты носят информационный характер и не подлежат применению до утверждения нормативно-правовых актов на основании данных проектов.
С полным текстом проектов можно ознакомиться на сайте проектов: https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=147085; https://regulation.gov.ru/Regulation/Npa/PublicView?npaID=147079.
Что произошло?
Минздрав РФ подготовил проект изменений порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников из отдельных сфер деятельности. Ведомство намерено устранить разночтения действующих норм, регулирующих необходимость прохождения процедуры на основании результатов предварительных и периодических медосмотров.
Какие будут нововведения?
В действующий приказ № 342н от 20 мая 2022 года Минздрав намерен добавить положение, согласно которому медосмотр работника должны проводить на основании выданного работодателем направления. В случае выявления у работника признаков психического расстройства его направят для прохождения освидетельствования – “с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности”.
Пункт 10 перечня видов деятельности действующего приказа, в котором указано, что обязательное психиатрическое освидетельствование необходимо для работников, чья деятельность связана с использованием сведений, составляющих государственную тайну, предложено исключить.
В случае принятия документа он вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Что произошло?
На Федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда РФ “Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в том числе порядок внесения записи об аттестации или о ее аннулировании, а также формы сертификата эксперта (выписки из реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда)” (http://regulation.gov.ru/p/148327).
Какие будут нововведения?
Так вышеуказанным документом планируется утвердить:
– порядок формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда, который также регулирует порядок внесения записи об аттестации или её аннулировании;
– форму сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (форму выписки из реестра организаций, проводящих СОУТ).
В случае принятия соответствующего проекта приказ вступит в силу с 1 марта 2025 года и будет действовать до 1 марта 2031 года, а приказ Минтруда от 22.10.2021 г. № 757н “Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда” утратит силу.
Что произошло?
На Федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда России “О внесении изменений в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 г. № 2334” (http://regulation.gov.ru/p/146898). ID проекта – 02/07/04-24/00146898.
Какие будут нововведения?
Согласно законопроекту, планируется сокращение следующих сроков:
– информирования организации о решении о предоставлении или отказе в аккредитации – с 3 до 2 рабочих дней;
– рассмотрения Минтрудом РФ заявления о предоставлении аккредитации и приложенных к нему документов – до 15 рабочих дней;
– рассмотрения повторного заявления об аккредитации – с 20 до 15 рабочих дней.
В случае принятия документа он вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Перечень новых Нормативных Актов и Законопроектов
Перечень новых НПА и законопроектов
– Приказ Минтруда России от 04.09.2024 № 446н “Об утверждении Макета профессионального стандарта”.
– Приказ Минздрава России от 21.03.2025 N 141н “Об утверждении перечня профессиональных заболеваний”.
– Федеральный закон от 03.02.2025 № 4-ФЗ “О безопасности людей на водных объектах”
Перечень новых НПА и законопроектов
"К вам пришла проверка"
Федеральный закон “О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации” от 31.07.2020 № 248-ФЗ регулирует отношения по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля, устанавливает гарантии защиты прав граждан и организаций как контролируемых лиц.
Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230, устанавливает порядок организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственного контроля).
Риски для специалистов. Юридическая ответственность работодателя
Все названные изменения, указанные НПА по охране труда, носят ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ характер, потому что они касаются как норм Трудового кодекса РФ, так и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).
Нарушение требований ТК РФ грозит серьезными последствиями и реальной ответственностью.
Невыполнение требований трудового законодательства грозит штрафом по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.
Размер штрафа будет составлять:
– для юридических лиц – от 50000 до 80000 руб.;
– для должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
– для ИП – от 2000 до 5000 руб.
Не стоит также забывать и об уголовной ответственности, которую работодатель может понести в случае смерти работника или причинения тяжкого вреда его здоровью (ст.143 Уголовного кодекса РФ).
Обеспечение прав работников на охрану труда.
Обеспечение безопасных условий и охраны труда является обязанностью работодателя, поскольку именно работодателю принадлежит решающая роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда (статья 214 Трудового кодекса РФ).
Права работника в области охраны труда регламентированы статьей 216 Трудового Кодекса РФ.
Трудовое законодательство защищает жизнь и здоровье работников, устанавливая права и гарантии охраны труда. Государство обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям безопасности.
Статья 216 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам:
– Рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и гигиены.
– Доступ к достоверной информации об условиях труда и рисках для здоровья.
– Обучение безопасным методам труда за счет работодателя.
Обеспечение прав работников на охрану труда является крайне важным аспектом трудовых отношений.
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Одним из ключевых направлений государственной политики в области охраны труда является надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных актов, включая правила охраны труда.
Согласно статье 353 Трудового кодекса РФ, федеральный государственный надзор осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ. Положение о таком надзоре утверждено постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.
Государственный контроль за безопасным ведением работ в различных сферах деятельности осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти в соответствии с законодательством РФ.
Статья 353_1 Трудового кодекса РФ также предусматривает ведомственный контроль, который осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления в порядке, определяемом законами РФ и субъектов РФ.
Профсоюзные инспекторы труда также имеют право контролировать соблюдение трудового законодательства (статья 370 Трудового кодекса РФ).
Государственный надзор и контроль направлены на защиту трудовых прав и свобод работников через предупреждение и пресечение нарушений нормативных требований охраны труда, а также применение мер ограничительного, предупредительного и профилактического характера.
Хотя органы контроля и надзора принимают меры для устранения нарушений, реальная защита работников часто зависит от воли работодателя.
ПЕРЕХОД В БЛОКИ: