Модуль 2. Тема 2.1. Коллективный договор и охрана труда
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 Трудового кодекса РФ).
Как следует из статьи 41 Трудового кодекса РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по улучшению условий и охраны труда работников, а также ряд иных вопросов, определенных сторонами.
Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в коллективном договоре приведены в письме Минтруда России от 23.01.1996 N 38-11.
|
В коллективном договоре могут быть указаны условия, касающиеся: |
|
|
1. |
Соблюдения и обеспечения условий труда, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда |
|
2. |
Проведения специальной оценки условий труда |
|
3. |
Проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда |
|
4. |
Организации и проведения медосмотров работников организации |
|
5. |
Обеспечения работников СИЗ |
|
6. |
Предоставления работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, льгот и компенсаций |
|
7. |
Возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания |
Следует отметить, что раздел “Условия и охрана труда” коллективного договора может включать любые согласованные обязательства работодателя в области охраны труда, не противоречащие требованиям нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.
|
В качестве приложений к коллективному договору могут быть оформлены: |
|
|
1. |
Перечень профессий и должностей работников, по которым производится выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты |
|
2. |
Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для которых предусмотрены льготы и компенсации |
|
3. |
Перечень должностей, работа на которых предусматривает обязательное прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) |
Указанные перечни можно оформить как приложение к коллективному договору или в виде самостоятельных актов, утвержденных соответствующими приказами работодателя.