Модуль 4. Тема 4.3. Классификация СОУТ
Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются Методикой, утвержденной Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н.
Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах должны определяться по результатам проведения спецоценки условий труда (СОУТ) (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”).
|
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса: |
||
|
Оптимальные условия труда (1 класс) |
Допустимые условия труда (2 класс) |
|
|
Вредные условия труда (3 класс) |
Опасные условия труда (4 класс) |
|
|
Оптимальные условия труда |
Условия труда, при которых: |
|
|
Допустимые условия труда |
Условия труда, при которых: |
|
|
Вредные условия труда |
Условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда |
|
четыре подкласса вредных условий труда
|
Подкласс 3.1 |
Подкласс 3.2 |
|
Подкласс 3.3 |
Подкласс 3.4 |
|
Подкласс 3.1 |
Условия труда, при которых: |
|
|
|
Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет) |
|
Подкласс 3.3 |
|
Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности |
|
Подкласс 3.4 |
Условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности |
|
|
Условия труда, при которых: |
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или ) опасными условиями труда. Сравнительная таблица
|
Наименование гарантий и компенсаций |
Вредные условия труда |
Опасные условия труда |
|||||
|
|
Подкласс 3.1 |
Подкласс 3.2 |
Подкласс 3.3 |
Подкласс 3.4 |
|
||
|
– |
– |
Не более 36 часов |
|||||
|
– |
Не менее 7 календарных дней |
||||||
|
Не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда |
|||||||
снижение класса условий труда
В соответствии с законодательством РФ работодатель может снизить класс (подкласс) условий труда на рабочих местах с вредными и опасными факторами, если принимаются эффективные меры по улучшению условий труда.
Это позволяет:
1) Уменьшить финансовую нагрузку (снижение дополнительных страховых тарифов в СФР).
2) Оптимизировать предоставление компенсаций работникам (сокращенный рабочий день, доплаты, дополнительный отпуск).
3) Повысить безопасность труда за счет внедрения современных средств защиты.
Законодательная основа:
1. ч. 6 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ – допускает снижение класса на одну степень при использовании сертифицированных СИЗ.
2. ч. 6 ст. 214.1 ТК РФ – требует проведения внеплановой спецоценки (СОУТ) при изменении условий труда.
3. Приказ Минтруда России от 05.12.2014 N 976н – утверждает методику снижения класса при применении СИЗ.
– Работники реально используют эффективные СИЗ (с подтвержденной сертификацией).
– Проведена оценка эффективности СИЗ экспертом СОУТ.
– В особыъ случаях по согласованию с Роспотребнадзором.
– Если СИЗ не соответствуют требованиям или не применяются работниками.
– Если условия труда не относятся к вредным/опасным (классы 3.1–4.0).
Снижение класса условий труда – это законный способ оптимизации затрат при соблюдении норм охраны труда. Далее рассмотрим пошаговый алгоритм действий для снижения класса.
пошаговый алгоритм действий по снижению класса
Для снижения класса (подкласса) условий труда необходимо выполнить следующие шаги:
1. Применение эффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Работники должны быть обеспечены сертифицированными СИЗ, соответствующими:
– Техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011 (для СИЗ);
– Иным нормативным требованиям (в зависимости от вида защиты).
Эффективность СИЗ должна подтверждаться протоколами испытаний и заключением эксперта организации, проводящей СОУТ.
2. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ)
Если мероприятия по улучшению условий труда (в т. ч. внедрение СИЗ) уже проведены, необходимо организовать внеплановую СОУТ (ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, ч. 6 ст. 214.1 ТК РФ).
Основания:
– Ввод новых рабочих мест;
– Изменение технологического процесса, оборудования, сырья;
– Получение предписания ГИТ;
– Требование профсоюза или работников.
3. Заключение эксперта СОУТ
Организация, проводящая СОУТ, должна оценить эффективность СИЗ и возможность снижения класса условий труда в соответствии с Методикой.
Если СИЗ соответствуют требованиям, эксперт может понизить класс на одну степень (например, с 3.2 до 3.1).
4. Оформление результатов
Решение о снижении класса принимает комиссия по СОУТ на основании экспертного заключения.
Результаты вносятся в отчет СОУТ и передаются в ГИТ (уведомление в течение 3 рабочих дней).
Важно!
Снижение возможно только на одну степень (например, 3.3 > 3.2, но не 3.3 > 2.0).
Если СИЗ не используются или неэффективны, снижение не допускается.
Рекомендуется согласовать мероприятия с профсоюзом (при его наличии) и проконсультироваться с экспертами по охране труда.
Последствия снижения класса
– Уменьшение или отмена дополнительных страховых взносов в СФР (по тарифам спецоценки).
– Возможность сокращения льгот и компенсаций работникам (допуск, сокращенный рабочий день, доплаты), но только после внесения изменений в трудовые договоры.