Модуль 5. Тема 5.2. Обязательное психосвидетельствование работников
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование (ст.220 Трудового кодекса РФ).
Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности.
Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование утвержден Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н (далее – Приказ 342н)
Работодатель обязан организовать прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, если их профессия требует данных мероприятий. Все организационные расходы оплачиваются за счет собственных средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ.
Положение о психиатрическом освидетельствовании работников
См. Положение об организации проведения обязательного психиатрического освидетельствования работников.
В данной форме можно будет найти все образцы и шаблоны, которые необходимо издать работодателю для организации обязательного прохождения работниками психосвидетельствования.
Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в соответствии с видами деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, предусмотренными приложением N 2 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.
|
1. |
управление транспортными средствами или управление движением транспортных средств |
|
2 |
производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ |
|
3 |
использование атомной энергии |
|
4 |
оборот оружия |
|
5 |
аварийно-спасательные работы, а также работа, выполняемая пожарной охраной при тушении пожаров |
|
6 |
Управление подъемными механизмами (кранами) |
|
7 |
забор, очистка и распределение воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения |
|
8 |
педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность |
|
9 |
присмотр и уход за детьми |
|
10 |
работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну |
|
11 |
организация и осуществление монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок |
|
12 |
организация и осуществление монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения |
|
13 |
Обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением; |
|
14 |
диспетчеризация производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности; |
|
15 |
добыча угля подземным способом |
|
16 |
эксплуатация и ремонт скважин для переработки нефти, очистки резервуаров; |
|
17 |
контакты с возбудителями инфекционных заболеваний |
Ответ:
Такого требования в Приказе Минздрава России от 20.05.2022 N 342н нет. Запрета также нет.
Вы можете уругулировать данный вопрос в своих ЛНА. Можете для вашего удобства составлять такие списки (перечни).
Как провести обязательное психиатрическое освидетельствование работников: пошаговый алгоритм
Как было сказано выше, работодатель обязан организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования, если того требует закон.
Предлагаем для вас подробный алгоритм действий:
Шаг 1. Необходимо заключить договор с медучреждением (п.3 Приказа 342н)
Медицинская организация должна обязательно иметь лицензию, в которой будут указаны работы по психиатрическому освидетельствованию.
В медучреждении должна быть врачебная психиатрическая комиссия по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников.
Шаг 2. Издать приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование.
Копию приказа нужно отправить во врачебную психиатрическую комиссию.
Оформлять отдельный поименный список работников, которым необходимо пройти данные мероприятия, не требуется.
Шаг 3. Оформить направление на каждого работника, который пойдет на медосмотр ( п.4 Приказа 342н).
Направление можно сформировать в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника (при наличии технической возможности).
В направлении следует указать (п.6 Приказа 342н):
– дата формирования направления;
– наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
– вид экономической деятельности работодателя по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД);
– наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);
– фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
– наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
– наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование;
– вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением N 2 к приказу 342н;
– сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии);
– дата выдачи направления работнику.
Направление выдается работнику под подпись (п.6 Приказа 342н):
Шаг 4. Зарегистрировать направление в специальном документе (п.6 Приказа 342н).
Таким документом может быть специальный Журнал, который можно оформить в электронном виде.
Шаг 5. Выдать сотрудникам направления под подпись в журнале.
Шаг 6. Получить у сотрудников заключение медкомиссии (п.11 Приказа 342н).
Заключение составляется в трех экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения, указанного в пункте 10 Приказа 342н, выдается работнику под подпись. Второй экземпляр хранится в медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование, третий экземпляр направляется работодателю, при наличии согласия работника.
В Заключении указываются (п.12 Приказа 342н).
– дата выдачи Заключения;
– фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
– наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
– вид экономической деятельности работодателя по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД);
– наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности, должности (профессии) работника;
– вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением N 2 к Приказу 342н
– результаты освидетельствования о пригодности или непригодности (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности, указанных в направлении.
Шаг 7. Получить от медицинского учреждения уведомление с результатами освидетельствования и датой, когда заключение выдали работнику.
Шаг 8. Действовать, исходя от результатов психиатрического освидетельствования:
-направить кандидата или сотрудника на предварительный медосмотр;
либо
– отстранить от работы сотрудника, который не прошел медкомиссию (абз.4 ст.76 Трудового кодекса РФ).
Как проходить психосвидетельствование работнику
1) Освидетельствование проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления.
2) Для прохождения освидетельствования работник представляет в медучреждение, в которой проводится освидетельствование, следующие документы (п. 6 Приказа 342н):
– направление;
– СНИЛС;
– заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии);
– паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
3) Освидетельствование работника проводится в срок не позднее 20 календарных дней со дня его обращения в медицинскую организацию (п. 8 Приказа 342н):
Медицинская организация, проводящая освидетельствование, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника, в том числе с использованием медицинской информационной системы медицинской организации, в том числе в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь.
Освидетельствование включает (п.9 Приказа 342н):
– прием (осмотр, консультация) врача-психиатра;
– сбор жалоб и анамнеза (объективный и субъективный) в психиатрии;
– психопатологическое обследование.
При проведении освидетельствования могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, освидетельствований, диспансеризации работника, подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для проведения соответствующих медицинских мероприятий в рамках освидетельствования (п.9 Приказа 342н).
Врачебная комиссия по результатам освидетельствования выносит решение о признании работника пригодным или непригодным вследствие психического расстройства (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности, указанного в направлении на освидетельствование (п.10 Приказа 342н).
Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н вопрос периодичности проведения обязательного психиатрического освидетельствования не регламентирован. Какие-либо официальные разъяснения Минтруда России и Минздрава России отсутствуют.
Работников необходимо направлять на психиатрическое освидетельствование в следующих случаях:
– при трудоустройстве, если вид деятельности работника указан в приложении N 2 приказа Минздрава РФ от 20.05.2022 N 342н
– отсутствуют результаты ранее проведенного (не более 2х лет) освидетельствования по такому же виду деятельности,
– при переводе на другую должность с изменением вида деятельности, при котором также необходимо направлять на психиатрическое освидетельствование.
Работник проходит процедуру психиатрического обследования только с его добровольного согласия.
Если работник отказывается от процедуры, то работодатель не вправе принудить его сделать это. Но в случае отказа, работодатель обязан отстранить специалиста от работы без сохранения заработной платы до прохождения освидетельствования (абз.4 ст.76 Трудового кодекса РФ).
Допуск сотрудника, который не прошел обязательное для него психиатрическое освидетельствование, грозит штрафом (ч.3 ст.5.27.1 КоАП):
– на должностных лиц – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
– ИП – от 15 000 до 25 000 руб.
– на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.