Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами
Средства индивидуальной защиты выдаются бесплатно работникам для защиты от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды, для защиты от загрязнений, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (ст.221 Трудового кодекса РФ). Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ, осуществляется за счет средств работодателя.
СИЗ включают в себя:
– специальную одежду,
– специальную обувь,
– дерматологические средства защиты,
– средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз,
– средства защиты от падения с высоты,
– и другие СИЗ, требования к которым определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.12.2002 N 184-ФЗ “О техническом регулировании”.
|
Терминология: |
|
|
|
|
|
1. |
Средство индивидуальной защиты (СИЗ) – средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения. |
|
|
|
|
2. |
Средства коллективной защиты – технические средства защиты работников, конструктивно и функционально связанные с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным зданием (помещением), производственной площадкой, производственной зоной, рабочим местом и используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов. |
|
Требования, касающиеся обеспечения работников СИЗ, содержатся: |
||
|
|
|
|
|
Статьи 22, 214 и 221 Трудового кодекса РФ |
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н “Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами” и |
ТР ТС 019/2011 “О безопасности средств индивидуальной защиты” |
Переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ
С 1 января 2025 года применение ЕТН обязательно для всех работодателей!
Обеспечение работников СИЗ осуществляется на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ.
Приказ Минтруда РФ 29.10.2021 N 767н утверждает такие нормы. Данный документ закрепляет Единые типовые нормы выдачи СИЗ: по профессиям, в зависимости от идентифицированных опасностей, а также нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
Первое, что нужно сделать работодателю, – это определить потребность в СИЗ, то есть разработать и утвердить свои Нормы. Согласно п.4 Правил Нормы разрабатываются “на основании единых Типовых норм с учетом результатов СОУТ и ОПР”. Таким образом, Единые типовые нормы (приложение N 1 к приказу 767н) – это обязательный минимум СИЗ исходя из занимаемой должности, не выдать который работодатель просто не имеет права, и только потом мы обращаемся к приложению N 2 к приказу 767н и выдаем дополнительно те СИЗ, которые необходимы с учетом идентифицированных опасностей на рабочих местах.
Рекомендуемый образец оформления Норм работодателя представлен в приложении N 1 к Правилам, обязательно необходимо указать:
– информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ (п.17 Правил);
– перечень положенных СИЗ по определенной должности и их объем (п.18 Правил).
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении, однако срок эксплуатации СИЗ работодатель устанавливает самостоятельно, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем. А тем работникам, которые посещают производственные помещения (площадки) периодически, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных только на время посещения данных объектов (п.18 Правил).
Утвержденные Нормы работодателя могут быть пересмотрены по заявлению работника или его руководителя, а также при появлении не идентифицированных ранее вредных и (или) опасных производственных факторов и/или опасностей (п.19 Правил).
Второе: необходимо правильно выбрать полагающиеся СИЗ из многообразия представленных на рынке. Нужно сопоставить информацию, представленную в Нормах, с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ (п.21 Правил).
Третий шаг – фиксация выдачи в личной карточке учета выдачи СИЗ, которая может быть как в бумажном, так и в электронном виде. Причем дублировать электронные карточки на бумажном носителе не нужно (п.п.25-27 Правил).
Необходимо помнить, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ (п.31 Правил).
В новых Правилах есть изменения и при выдаче дежурных СИЗ:
1. Дежурные СИЗ закрепляются за рабочим местом и применяются работниками поочередно только при выполнении работ, для которых они предусмотрены, и передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц (п.п.32, 34 Правил);
2. Некоторые виды СИЗ могут быть закреплены за рабочим местом для использования в качестве дежурных СИЗ (то есть выдаваться не работнику лично, а на рабочее место). К ним относятся (п.33 Правил):
– жилет сигнальный,
– СИЗ от падения с высоты,
– диэлектрические перчатки и галоши/боты,
– системы спасения и эвакуации,
– компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания,
– защитные очки и щитки,
– фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха, и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами,
– изолирующие СИЗ органов дыхания,
– накомарник,
– защитная каска,
– наплечники,
– налокотники,
– одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы),
– наушники.
Выдача и сдача дежурных СИЗ фиксируется в личной карточке, рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 3 к Правилам.
Также следует иметь в виду, что срок использования дежурных СИЗ работодатель определяет сам. Интересующий нас срок не установлен приказом Минтруда N 766н. На срок носки влияют особенности работ, для которых нужны СИЗ, и условия на рабочем месте или объекте.
Лучше всего устанавливать дежурным СИЗ срок “до износа” и разрешать сотрудникам использовать СИЗ, пока они сохраняют защитные свойства. Состояние СИЗ помогут контролировать периодические проверки.
Особенности выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств
1. При неустойчивых загрязнениях выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа, причем работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях, внесение отметки в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется (п.п.36, 37 Правил).
2. При работе с устойчивыми и (или) особо устойчивыми загрязнениями в дополнение к смывающим средствам работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа (п.38 Правил).
3. Замена СИЗ очищающего типа на смывающие средства запрещена (п.40 Правил).
4. Разъяснены условия применения защитных средств гидрофильного и гидрофобного действия, а также средства комбинированного (универсального) действия (п.41 Правил).
5. Подробно изложено, в каких случаях применять средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (п.42 Правил) и разницу в применении средств для защиты от биологических факторов (п.43 Правил).
6. При выдаче СИЗ защитного и очищающего типа в комплексе с указанными средствами выдаются дерматологические СИЗ регенерирующего (восстанавливающего) типа (п.45 Правил).
7. Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в той же личной карточке учета выдачи СИЗ (п.47 Правил).
Обращаем ваше внимание, что обеспечение СИЗ работников подрядной организации – обязанность работодателя этой подрядной организации, но с учетом специфики работодателя, на территории которого ведутся работы (п.п.51, 52 Правил).
Вывод СИЗ из эксплуатации
Самое ощутимое изменение в Правилах – это то, что возвращенные СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации, даже при условии их целостности и сохранности защитных свойств, можно перевести только в разряд “дежурных”, то есть повторная выдача индивидуально работнику, даже после мероприятий по уходу, ЗАПРЕЩЕНА (п.75 Правил).
А в случае если СИЗ (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги, СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию вредного и опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника (то есть выполнило свою непосредственную функцию и защитило работника), такое СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя (п.76 Правил).
ПОДВЕДЕМ ИТОГ (что нужно сделать работодателю для перехода на новые правовые нормы):
1. Разработать и утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ.
2. Обновить форму личной карточки учета выдачи СИЗ (единая для средств индивидуальной защиты и дерматологических средств), форму карточки учета выдачи дежурных СИЗ.
3. Разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий Порядок обеспечения работников СИЗ (п.77 Правил) (не обязательно работодателям – субъектам малого предпринимательства), куда необходимо включить (п.п.78-80 Правил):
– порядок выявления потребности работников в СИЗ,
– предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ,
– порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ,
– порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ,
– распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ,
– информацию о планировании потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;
– порядок контроля за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.
Права и обязанности работодателя
|
Статья 214 Трудового кодекса РФ |
|
1. Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия СИЗ и средств коллективной защиты. 2. Приобретение и выдача за счет собственных средств спецодежды, спецобуви и других СИЗ, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, с учетом установленных норм работникам, занятым на работах: – с вредными и (или) опасными условиями труда; – выполняемых в особых температурных условиях; – связанных с загрязнением. 3. Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и за правильностью применения работниками СИЗ и средств коллективной защиты |
|
|
||
|
Статья 221 Трудового кодекса РФ |
|
1. Бесплатная и своевременная выдача работникам прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия спецодежды, спецобуви и других СИЗ в соответствии с типовыми нормами на работах: – с вредными и (или) опасными условиями труда; – выполняемых в особых температурных условиях; – связанных с загрязнением. 2. Хранение, стирка, сушка, ремонт и замена спецодежды, спецобуви и других СИЗ |
Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.
Работодатель обязан:
разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации;
обеспечить разработку локального нормативного акта (далее – ЛНА), устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;
обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах, согласно Нормам, и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;
обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;
организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;
обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств;
обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками;
обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации;
обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;
обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.
Работодатель имеет право:
формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных);
организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов;
осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений.
Права и обязанности работника
|
Статья 215 Трудового кодекса РФ |
|
Работник обязан использовать и правильно применять СИЗ |
|
Статья 216 Трудового кодекса РФ |
|
Работник имеет право на обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке |
Работник обязан (п.12 Правил):
эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
вернуть работодателю утратившие до окончания срока эксплуатации или годности целостность или испорченные СИЗ;
вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.
Юридическая ответственность работодателя
Невыполнение требований трудового законодательства по обеспечению работников СИЗ грозит штрафом по ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ.
Размер штрафа:
– для должностных лиц – от 20000 до 30000 руб.;
– предпринимателей (ИП) – от 20000 до 30000 руб.;
– юридических лиц – от 130000 до 150000 руб.
Как назначить ответственных за обеспечение СИЗ
Обеспечение сотрудников специальной одеждой и другими СИЗ является обязанностью работодателя, как писалось ранее (статьи 214 и 219 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, ответственным за выдачу СИЗ работникам является работодатель.
Обязанность по выдаче работникам СИЗ может быть установлена в должностной инструкции работника. К примеру, таким работником может быть руководитель подразделения, специалист АХО, специалист по охране труда и т.д. В данном случае издавать дополнительно приказ о назначении данного работника ответственным за выдачу СИЗ не требуется.
Также работодатель может назначить ответственных за выдачу СИЗ на основании распорядительного документа, например, приказа. Форма указанного приказа нормативно не установлена.
Вы можете самостоятельно его доработать под специфику вашей организации или под конкретную должность работника.
Ответ:
Согласно профстандарту “Специалист в области охраны труда”, утвержденному приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н, специалист по охране труда:
– информирует работников о СИЗ, которые им полагаются;
– координирует и контролирует обеспечение работников СИЗ, хранение СИЗ, оценку состояния и исправности СИЗ.
Также специалист по охране труда должен уметь:
– формировать требования к СИЗ с учетом условий труда на рабочих местах;
– оценивать характеристики СИЗ и их соответствие нормативным требованиям;
– оформлять документы по СИЗ.
Какие документы оформить для обеспечения работников СИЗ
|
Оформление необходимых документов для обеспечения работников СИЗ |
|
|
|
|
|
1. |
Порядок (положение) обеспечения работников СИЗ |
|
2. |
Нормы выдачи СИЗ |
|
3. |
Перечень СИЗ, которые подлежат испытаниям и проверке. Для организации можно издать приказ |
|
4. |
Перечень СИЗ, которые работники оставляют в нерабочее время у себя, а не хранят на территории организации (при необходимости) |
|
5. |
Приказ о назначении ответственных за выдачу, учет и хранение СИЗ |
|
6. |
Выдача СИЗ фиксируется в личной карточке выдачи СИЗ и карточке выдачи дежурных СИЗ |
Также если по новым Нормам выдачи добавились СИЗ, то составьте список недостающих средств и направьте его вместе со служебной запиской в отдел закупок.
Выбор СИЗ
Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от:
профессий (должностей) работников организации;
с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР;
количества работников на этих рабочих местах;
с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе в случае замены СИЗ) или превосходящую защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР.
Для расчёта потребности в спецодежде и СИЗ согласно Штатному расписанию и Нормам бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ предлагаем вам воспользоваться планировщиком. Планировщик поможет рассчитать данную потребность.
Планировщик представляет собой электронный документ, выполненный в формате программы “Microsoft Office Excel” и основанный на действующих нормативно-технических и правовых актах. Для удобства применения он доступен к скачиванию.
Разработка норм выдачи СИЗ
Работодателю необходимо самостоятельно определять категории работников, которым нужно выдать СИЗ, с учетом результатов СОУТ и ОПР. Средства индивидуальной защиты однозначно нужно выдавать работникам, чьи профессии или должности указаны в Единых типовых нормах.
Также СИЗ выдаются сотрудникам, если (ст.221 ТК РФ):
– они заняты на работах с вредными или опасными производственными факторами;
– они работают в особых температурных условиях;
– их работы связаны с загрязнениями.
Выбор СИЗ для работников отражают в Нормах выдачи СИЗ. Для составления Норм выдачи используйте Единые типовые нормы.
Ответ:
Если профессии или должности работника нет в ЕТН, то вам необходимо применять (п.18 Правил):
все положения ЕТН;
результаты спецоценки и ОПР;
правила по охране труда;
паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами;
документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ.
Работодателю необходимо самостоятельно определять категории работников, которым нужно выдать СИЗ, с учетом результатов СОУТ и ОПР. Средства индивидуальной защиты однозначно нужно выдавать работникам, чьи профессии или должности указаны в Единых типовых нормах.
Также СИЗ выдаются сотрудникам, если (ст.221 ТК РФ):
– они заняты на работах с вредными или опасными производственными факторами;
– они работают в особых температурных условиях;
– их работы связаны с загрязнениями.
Выбор СИЗ для работников отражают в Нормах выдачи СИЗ. Для составления Норм выдачи используйте Единые типовые нормы.
|
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдавайте СИЗ с теми же защитными свойствами, как и для работников, работу которых они контролируют или участвуют в ее выполнении. |
Чтобы улучшить норму СИЗ или заменить аналогичными, учитывайте (п.54 Правил):
– результаты СОУТ и ОПР;
– мнение профсоюза или другого представительного органа работников.
Информация о замене СИЗ отражается в Нормах.
Приобретение СИЗ
СИЗ закупают ответственные за это работники на основании разработанных Норм выдачи СИЗ. Вам следует проконтролировать, чтобы в подразделениях своевременно и в полном объеме составляли заявки на СИЗ. Также следует координировать работу отделов закупки, снабжения, транспортировки и хранения.
СИЗ обязательно должны соответствовать полу и размеру одежды и обуви работника (п.24 Правил). В заявках на покупку СИЗ обязательно нужно указать актуальные антропометрические данные работников.
Найдите организацию, у которой можно будет закупить СИЗ (при необходимости заключите соглашение о постоянных поставках).
|
|
Приобретенные СИЗ должны соответствовать установленным законодательством требованиям безопасности. Это подтверждается декларацией или сертификатом соответствия, которые получают все производители продукции. |
Организация выдачи СИЗ и СиОС
Организуйте своевременную выдачу средств индивидуальной защиты.
|
В зависимости от предназначения выдают СИЗ: |
|
|
|
|
|
1. |
СИЗ индивидуального учета |
|
2. |
Дежурные СИЗ |
|
3. |
Дерматологические СИЗ |
Для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать ЛНА, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями Правил.
|
Порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя: |
|
|
|
|
|
1. |
порядок выявления потребности работников в СИЗ |
|
2. |
предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ |
|
3. |
порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ |
|
4. |
порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ |
|
|
В порядке обеспечения работников СИЗ должно быть отражено распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом. |
Порядок обеспечения работников СИЗ должен содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ:
– планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;
– обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации);
– контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.
Выдавайте СИЗ по разработанным Нормам выдачи СИЗ.
Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде) (п.25 Правил).
Правила заполнения личной карточки выдачи СИЗ:
1) Личная карточка выдачи СИЗ заполняется ответственным лицом на предприятии, которое отвечает за обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
2) В личную карточку вносятся данные о работнике (ФИО, табельный номер, подразделение, должность), а также информация о выданных ему СИЗ (наименование, модель, размер, дата выдачи, срок службы, подпись работника в получении).
3) Карточка заполняется на основе ЕТН, принятых в организации или в отрасли.
4) Выдача СИЗ регистрируется в карточке в хронологическом порядке с указанием даты выдачи и срока службы.
5) Карточки должны храниться в доступном и защищенном от посторонних месте, обычно на складе или в отделе снабжения.
6) При увольнении или переводе работника на другую должность личная карточка СИЗ передается на хранение в архив, где она должна храниться не менее установленного срока (обычно 5 лет).
7) При выдаче нового комплекта СИЗ старая карточка закрывается и открывается новая с новыми данными о выдаче.
8) Ответственное лицо должно регулярно проверять состояние СИЗ и обновлять информацию в карточках при необходимости.
В электронной карточке вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника (п.26 Правил).
При электронном ведении карточек дублирование карточек на бумажном носителе не требуется (п.27 Правил).
При выдаче работнику СИЗ по договору аренды за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ с индивидуальной маркировкой, в которой указана идентифицирующая информация о работнике (п.29 Правил).
|
|
Работникам, совмещающим профессии, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются другие виды СИЗ в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ (п.31 Правил). |
Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом и выдаются поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены (п.32 Правил).
|
К дежурным СИЗ, которые могут быть закреплены за рабочими местами, относятся: |
||
|
жилет сигнальный |
СИЗ от падения с высоты |
защитная каска |
|
диэлектрические перчатки и галоши/боты |
системы спасения и эвакуации
|
защитные очки и щитки
|
|
наушники
|
изолирующие СИЗ органов дыхания |
накомарник |
|
наплечники
|
налокотники
|
одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы) |
|
|
||
|
фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами |
компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания |
|
Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц.
Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде) (п.34 Правил).
СиОС и ДСИЗ выдаются в соответствии с Нормами, разработанными на основании положений Единых типовых норм.
Дерматологические СИЗ очищающего типа
|
|
Дерматологические СИЗ очищающего типа выдаются на работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания. Такие СИЗ выдаются в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие) (п.36 Правил). |
На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется (п.37 Правил).
На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми загрязнениями, в дополнение к смывающим средствам работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений (п.38 Правил).
Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства (п.39 Правил).
|
Что к ним относится и при каких работах выдаются? |
|
|
|
|
|
1. |
средства гидрофильного действия – при работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами |
|
2. |
средства гидрофобного действия – при работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов |
|
3. |
средства комбинированного (универсального) действия – на работах при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ |
|
4. |
средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды – работникам, занятым на наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, а также для защиты от пониженных температур, с учетом сезонной специфики региона |
|
5. |
средства для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): репеллентные – работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы), с учетом сезонной специфики региона |
|
6. |
средства для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей)): инсектоакарицидные средства – при работе в районах, где наблюдается распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие) |
При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного и очищающего типа для очищения от устойчивых и особо устойчивых загрязнений, работникам выдаются, в комплексе с указанными средствами, дерматологические СИЗ регенерирующего типа (п.45 Правил).
|
|
Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске (п.47 Правил). |
Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.
Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ – лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе “Лично/дозатор” (п.47 Правил).
Организация обучения по использованию СИЗ
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464.
Порядок обучения по использованию (применению) СИЗ регламентирован в гл.5, п.п.38-42 данного порядка.
Как контролировать применение работниками СИЗ
В структурных подразделениях ответственность за контроль применения СИЗ возложите на непосредственных руководителей. Такая обязанность прописывается в должностных инструкциях работников.
Если специалист по охране труда вдруг обнаружит, что сотрудники не применяют СИЗ, то он вправе выписать предписания их непосредственному руководителю.
Организация хранения и ухода за СИЗ
Работодатель обязан обеспечить хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ (п.63 Правил).
Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает необходимые условия или предоставляет специально оборудованные помещения.
Работы по хранению СИЗ могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по договорам.
|
|
В зависимости от условий эксплуатации СИЗ работодателем в гардеробных или иных специально оборудованных помещениях, используемых для хранения СИЗ, может устанавливаться оборудование для сушки, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания СИЗ (п.66 Правил). Таким образом, можно обеспечивать соответствующие условия хранения и возможности последующей эксплуатации СИЗ работниками. |
1. Назначение ответственного за хранение СИЗ
Работодатель обязан назначить сотрудника, ответственного за хранение СИЗ. Это может быть специалист по охране труда, начальник склада или другой работник, в должностные обязанности которого входит организация хранения СИЗ. Назначение оформляется приказом (ч. 5 ст. 221 ТК РФ, п. 10 приказа Минтруда от 29.10.2021 N 766н).
2. Оформление документов
Для организации хранения СИЗ необходимо подготовить следующие документы:
– Порядок обеспечения работников СИЗ. Прописывается в локальных нормативных актах (ЛНА) организации.
– Приказ о сдаче СИЗ на хранение. Издается за месяц до конца сезона (холодного или теплого периода).
– График сдачи СИЗ. Разрабатывается для каждого подразделения.
– Ведомость сдачи СИЗ. Позволяет вести учет изделий, сданных на хранение.
3. Подготовка помещений для хранения
Хранение СИЗ должно осуществляться в специально оборудованных помещениях, соответствующих требованиям эксплуатационной документации и нормативным актам (п. 63, 64 приказа Минтруда от 29.10.2021 N 766н, СП 44.13330.2011).
Требования к помещениям:
Гардеробные. Оборудуются отдельно для мужчин и женщин, с учетом количества работников. Минимальная площадь гардеробной — 4 м, площадь на одного человека — 0,1 м ( СП 44.13330.2011).
Склад. Для длительного хранения СИЗ используется сухое, вентилируемое помещение с поддержанием оптимальной температуры и влажности. Минимальная площадь склада — 4 м, площадь на одного человека — 0,6 м (СП 44.13330.2011).
Дополнительное оборудование. В помещениях могут быть установлены устройства для сушки, дезинфекции, дегазации и обеспыливания СИЗ (п. 66 приказа Минтруда от 29.10.2021 N 766н).
4. Условия хранения СИЗ
СИЗ должны храниться в условиях, предусмотренных эксплуатационной документацией изготовителя. Основные требования:
– Хранение в крытых помещениях, защищенных от прямых солнечных лучей, атмосферных воздействий, источников озона и открытого пламени.
– Разделение чистых и загрязненных СИЗ.
– Хранение в индивидуальной упаковке до начала использования.
– Соблюдение температурного режима и влажности/
5. Прием сезонных СИЗ на хранение
Работники обязаны сдавать сезонные СИЗ на хранение до следующего года (п. 50 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н). Для этого работодатель должен:
– Уведомить работников о необходимости сдачи СИЗ.
– Издать приказ о сдаче СИЗ на хранение.
– Назначить ответственных за сбор, приемку и сортировку СИЗ.
– Организовать сортировку СИЗ после приемки: загрязненные направляются в стирку или химчистку, поврежденные — на осмотр комиссии по списанию.
6. Ведение учета СИЗ
Для учета СИЗ, сданных на хранение, рекомендуется вести ведомости с указанием:
– Ф.И.О. и должности работника.
– Наименования и количества СИЗ.
– Даты сдачи и подписей сдавшего и принявшего.
Работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства (п.67 Правил).
Для ухода за СИЗ работодатель должен создать условия в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.
Работы по уходу за СИЗ (химчистке, стирке, ремонту, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания) могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по договору.
Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может превышать срока годности применяемых СИЗ.
Как провести испытания СИЗ
Необходимость и сроки испытаний прописывают в эксплуатационной документации (п.59 Правил).
Вам нужно разработать перечень СИЗ, которые подлежат испытаниям и проверке, и согласовать его с профсоюзом (при его наличии). После, согласно этому перечню, ответственные лица в период эксплуатации и использования СИЗ проведут:
– испытания и проверку СИЗ;
– замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами.
Когда работникам возвращать СИЗ
Средства индивидуальной защиты являются собственностью организации.
СИЗ возвращают работодателю в следующих случаях:
– при увольнении работника;
– при переводе в той же организации на другую работу, для которой спецодежда не предусмотрена нормами;
– по окончании сроков ее носки для утилизации.
После того как работник вернул СИЗ, вам необходимо оценить пригодность для дальнейшего использования в качестве дежурных СИЗ. Решение и порядок перевода СИЗ в дежурные принимает работодатель.
Что делать с СИЗ после окончания их срока действия
По истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения, до окончания нормативного срока эксплуатации производится в порядке, установленном работодателем (п.74 Правил).
|
|
В случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). |
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
Внимание!
В случае если СИЗ (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги, СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию вредного и опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя (п.76 Правил).
Для того чтобы передать отходы на утилизацию, необходимо:
Шаг 1. Составить и утвердить соответствующие паспорта отходов, а при отсутствии вида отхода в Федеральном классификационном каталоге отходов (далее – ФККО) осуществить отнесение соответствующих отходов к конкретному классу опасности.
Шаг 2. Определиться с тем, какая организация будет привлечена к дальнейшему обращению с отходами.
Шаг 3. Убедиться, что привлекаемая организация имеет лицензию на деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению отходов I-IV классов опасности – в приложении к такой лицензии указаны коды ФККО, соответствующие видам отходов, которые у вас образовались.
Шаг 4. Временное складирование отходов до момента передачи их организации, осуществляющей деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию и размещению, называется “накоплением отходов”, максимальный срок накопления отходов 11 месяцев (ст.1 ФЗ “Об отходах производства и потребления”).
Шаг 5. От утилизирующей организации необходимо получить Акт приема-передачи отходов (в акте содержится информация о том, кому переданы отходы, в каком количестве и какие дальнейшие действия с ними совершены).