ЛЕКЦИЯ. Изменения в трудовом и социальном законодательстве. Как упростить кадровые процессы в 2024 году

1. Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации в 2024 году: инвалидами, донорами, несовершеннолетними, работниками с семейными обязанностями.

2. Увеличение очередного отпуска для предпенсионеров как повод детально поговорить об этой категории работников: кто это, какие у них особенности трудовых отношений в 2024 году?

3. Особенности взаимодействия работодателей с СФР: проблемы и способы их решения.

• Изменения в порядке назначения пособий до 1,5 лет.

• Электронные больничные листы: типичные ошибки работодателей.

• Что делать с часто и много болеющими работниками — практические рекомендации.

• Как минимизировать затраты времени и сил при расследовании травм?

4. Порядок заключения договоров ГПХ  в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве. А не перевести ли всех на договоры ГПХ?

5. Усиление ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов в 2024 году. Что ждет работодателя, если работник скрыл инвалидность? Как узнать о наличии у работника инвалидности?

6. Увеличение срока для оспаривания увольнения: риски работодателя растут.

7. Работа кадровика и бухгалтера в  2024 году.

• Как упростить кадровые процессы?

• От каких приказов и ЛНА можно отказаться в  2024 году?

• Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов?

 8. Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей.

9. Масштабные изменения в Трудовой кодекс в связи с признанием ряда его статей противоречащими Конституции РФ. Какие изменения в ЛНА необходимо внести в связи с этим?

10. Изменения при работе с персональными данными сотрудников в 2024 году.

• Увеличение размеров штрафов за нарушения при обработке перс. данных.

• Какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные?

• Типичные претензии контролирующих органов.

11. Регулирование удаленной работы в 2024 году: обобщаем опыт и ошибки.

• Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять?

• Частичная удаленка — что это?

• Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку?

• Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?

• Судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.

• Работник уехал за границу: как грамотно оформить трудовые отношения? 

12. Проверки 2024.

• Самые распространённые претензии ГИТ, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.

• Как грамотно подготовиться к проверке, встретить и проводить ревизора?

13. Увольнение работников: расстаёмся  с работником максимально законно и мирно.

• Сравниваем основания увольнения и размышляем.

• Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возросли многократно.

• Надо ли уведомлять работника о его праве на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

14. Отпуска 2024 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен?

• Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?

• Мифы и легенды об отпусках (может ли «сгореть» неиспользованный отпуск, можно ли брать отпуск только в рабочие или только в выходные дни и т.п.).

15. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.

• Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас?

• Увольнение за появление в нетрезвом виде, по несоответствию занимаемой должности, за не прохождение испытания  и т.д.

• Свежая судебная практика по делам об увольнениях.

16. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2024 году с учетом последней судебной практики. Правомерно ли снижение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в связи с предстоящими изменениями в ТК РФ?

17. Как видеонаблюдение на рабочем месте может помочь работодателю? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2023-2024 года.

18. Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2024 году: чего ждать, к чему готовиться?

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ