ИНФОРМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ОБ УСЛОВИЯХ И ОХРАНЕ ТРУДА НА ИХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель информирует работников:
– об условиях и охране труда на их рабочих местах,
– о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
– о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах,
-о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты,
– об использовании оборудования для дистанционной фиксации (видео-, аудио- или иной) процессов производства работ с целью контроля их безопасности.
Право работника на получение информации об условиях и охране труда
Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда согласно ст. 216 Трудового кодекса РФ.
Обязанность предоставления такой информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.
Комитет по охране труда
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения. (224 статья Трудового кодекса РФ)
Формы (способы) информирования работников с использованием визуальной/печатной информации
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 773н утверждены формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
- Ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, в котором указываются трудовые права работника и условия труда;
- Ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах;
- Ознакомление о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- Ознакомление работника с:
– требованиями должностной инструкции,
– требованиями инструкций по охране труда с визуализацией при необходимости опасных зон оборудования,
– перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ,
– требованиями правил (стандартов) по охране труда и других ЛНА работодателя.
Ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Если внедрен электронный документооборот, то ознакомление возможно в электронной форме.
Работодатели могут дополнительно применять факультативные формы. Разрешено применять формы информирования по отдельности или совместно, а также применять иные предусмотренные законодательством РФ формы информирования.
Утвержден примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах:
– Визуальная/печатная информация.
– Видеоматериалы.
– Интернет-ресурсы.
Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников
Приказом Минтруда России, от 17.12.2021 N 894 утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
В документе содержится примерный порядок процесса информирования работников по трудовым вопросам в зависимости от структуры и организации работы у конкретного работодателя, а также его финансовых возможностей.
|
Через тиражирование печатной продукции и видеоматериалов по информированию работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда |
Через распространение материалов по информированию работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда через кабинеты охраны труда или уголки по охране труда |
Путем размещения на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя (при наличии) |
|
|
|
|
|
Через рассылку по электронной почте/проведение онлайн-опросов |
Путем проведения телефонных интервью |
С помощью проведения собеседований |
Работодатель сам решает, как проводить данные мероприятия: использовать один или несколько способов сразу.
Кабинет охраны труда. Уголок охраны труда
Согласно Приказу выпуск периодических корпоративных изданий (журналы, информационные бюллетени, информационные листки) по вопросам обеспечения трудовых прав работников может осуществляться как в печатном, так и в электронном виде. Выпуск периодических печатных изданий может осуществляться тиражом, рассчитанным только на штатную численность работников, либо на более широкую аудиторию.
Работодатель издает следующие приказы:
Приказ об утверждении Порядка информирования работников об их трудовых правах
Приказ о назначении ответственных лиц за информирование работников об их трудовых правах
Работодателю необходимо утвердить Порядок информирования работников об охране труда, о их трудовых правах, об условиях труда на рабочих местах
Требования к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о рабочих местах
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2022 N 675 утверждены требования к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов.
Для того чтобы организовать передачу из информационных ресурсов информации на сервис “Работа в России”, владелец информсистемы заключает с оператором сервиса соглашение, форма которого утверждается Минтрудом РФ по согласованию с Минцифры РФ.
Информирование работников как элемент СУОТ
Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776н утверждено примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ).
Примерное положение о СУОТ разработано в целях помощи работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования СУОТ в организации, в разработке ЛНА, определяющих порядок функционирования СУОТ, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ
- О политике и целях в области охраны труда.
- О системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение.
- О результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений).
Об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления.
Как правило порядок информирования работников и порядок взаимодействия с работниками работодателю (руководителю организации) устанавливается с учетом специфики деятельности организации с учетом форм (способов) и рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах.
При информировании работников допускается учитывать следующие формы доведения информации
- Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.
- Ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
- Проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон.
- Изготовления и распространения аудиовизуальной продукции – информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов.
- Использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”
- Размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
- Проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.
ПЕРЕХОД В БЛОКИ: